Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Организационно-правовые формы социального обеспечения

Автор:   •  Июль 28, 2020  •  Курсовая работа  •  9,441 Слов (38 Страниц)  •  9 Просмотры

Страница 1 из 38

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ»

Факультет электронного обучения

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Право социального обеспечения»

на тему

«Организационно-правовые формы социального обеспечения»

Работу выполнил (а) студент (ка)

группы

ОКП-1612МО

Специальность:

Право и организация социального

МОСКВА

2019

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1 Организационно-правовые формы социального обеспечения……….6

1.1 История развития организационно-правовых форм социального обеспечения……………………………………………………………………….6

1.2 Понятие организационно-правовых форм социального обеспечения…10

Глава 2 Виды обязательных организационно - правовых форм социального обеспечения............................................................................................................19

2.1 Обязательное пенсионное страхование…………………………………….19

2.2 Обязательное социальное страхование…………………………………….25

Глава 3 Государственные организационно - правовые формы социального обеспечения……………………………………………………………………..31 

3.1 Государственная социальная помощь……………………………………..31

3.2 Государственное пенсионное обеспечение………………………………...34

Заключение………………………………………………………………………43

Список литературы……………………………………………………………..46

Введение

Право на социальное обеспечение закреплено в искусстве. 39 Конституции Российской Федерации 1993 г. данное одно из существенных социально-экономических прав человека, которые обнаруживают несвойственными и относятся ему от рождения, и рекомендуют собой комплекс надлежащих организационных и законодательных мер. Всякому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности, потере кормильца, росту детей и другим обнаруженным законом случаям.

Актальность предоставленной темы состоит в том, что ценность организационно-правовых методов обеспечения социального обеспечения охватывается в том, что они дозволяют государству и обществу более целесообразно разделять валовой продукт через систему социального обеспечения, применяя принципы социальной справедливости в качестве основы для подобного социального обеспечения.

Исторический путь, изученный системой социального обеспечения промышленно сформированных стран в своем развитии, представляет, что существенным критерием выбора той или прочей формы социального обеспечения является социальное положение человека, то есть когда оно дается в качестве работника (присутствие или в прошлом) или как член общества, не связанный с работой.

В России влияние централизованных систем управления, распределения и компенсации в социальной сфере остается сильным, что в настоящее время обнаруживает в низкой эффективности социальных услуг. Федеральное правительство выделяет средства на решение социальных проблем и сосредоточивает их на местах. Тем не менее, нет реального контроля над применением средств, так как по большей части нет местных программ социального развития и, следовательно, нет ответственности.

Система социальных услуг, существовавшая много лет, носила формальный характер и призывала более способных технических специалистов, чем профессиональные социальные работники. Прочими словами, специалистов по социальному обеспечению, как это принято в мире, в России не существовало, и их обучение не проводилось до начала 1991 года.

...

Скачать:   txt (137.4 Kb)   pdf (375.8 Kb)   docx (277.2 Kb)  
Продолжить читать еще 37 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club