Рассмотрение судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Челябинский филиал

Факультет Экономики и права

Направление подготовки:  40.03.01 «Юриспруденция»

Дисциплина: Гражданский процесс

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Рассмотрение судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха»

                                                              Автор работы:

                                                               Студентка 3 курса, группы Ю-41-19

                                                              Очно-заочной формы обучения

                                                              СТУДЕНТ

                                                              Руководитель работы:

                                                              Кандидат юридических наук,                        

                                                              доцент

                                                              Аббасова Елена Валерьевна

Челябинск 2022 г.

Содержание

С.

Введение        3

Глава 1 Общие положения института рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству        6

1.1 История становления и развития института рабочего времени и времени на отдых        6

1.2 Понятие рабочего времени и времени отдыха, и их правовое ограничение        11

Глава 2 Деятельность суда, направленная на разрешение споров по вопросам рабочего времени и времени на отдых        22

2.1 Назначение и порядок рассмотрения споров в области использования рабочего времени и времени на отдых        22

2.2 Деятельность суда при обнаружении и устранении нарушений в области работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени        29

Заключение        38

Библиографический список        41

Введение

Российская Федерация проделала огромную работу по созданию системы правовых норм, затрагивающей все сферы жизнедеятельности страны. Не стала исключением и сфера труда и занятости. Трудовое законодательство России довольно подробно рассматривает права, обязанности, особенности взаимоотношений субъектов трудовых отношений.

Одной из актуальнейших проблем трудового права является проблема разрешения споров, возникающих в рамках этих отношений. Это связано с тем, что в условиях рынка далеко не всегда интересы субъектов трудовых отношений (работодателя и работника) совпадают, нередко они являются противоположными, что ведет к столкновению (например, невыплата зарплаты, увольнение, противоречащие нормам законов, компенсацией материального и морального вреда, возникшего из-за действий (или бездействия) работодателя, отказ от заключения трудового договора и пр.

Нарушения прав и пренебрежение интересами работников часто происходит из-за правовой неграмотности сторон (как работодателя, так и работника). Часто такие нарушения остаются безнаказанными. Важной задачей государства является защита прав и свобод человека и гражданина РФ во всех сферах жизнедеятельности, в том числе включая сферу труда и занятости. Защита таких прав позволяет повысить уровень общей правовой культуры, а также способствует развитию России как демократического государства.

Основной закон страны признает за субъектами трудовых отношений право на разрешение разногласий различными методами: обращение в компетентный орган (трудовой спор), забастовка и пр. (ч. 4 ст. 37). При этом стоит сказать, что в рамках конкретных правоотношений, где человек выступает в качестве наёмного работника, вышеназванные гарантии не выполняются в автоматическом режиме.