Нормирования рабочего времени по законодательству Республики Беларусь

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ А.С. ПУШКИНА»

Юридический факультет

                                                  Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Курсовая работа

НОРМИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Выполнила:

студентка 2 курса

юридического факультета

специальности «Правоведение»

Назарук О.А.

Научный руководитель:

преподаватель,

Маслакова Н. Н.

г. Брест 2017

                                           СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Система законодательства в Республике Беларусь в настоящее время весьма динамична. Происходит активный процесс обновления всей правовой системы, в том числе и трудового права Республики Беларусь.

Трудовое право так же, как и уголовное, и гражданское является одной из важнейших отраслей права. Оно включает в себя ряд норм, вопросов, которые имеют важное значение для всего трудового населения нашей страны. Это связано с тем, что все трудоспособные граждане являются субъектами трудового права и трудового процесса.

Трудовое право, как отрасль права и учебная дисциплина включает в себя ряд вопросов, которые непосредственно связаны с реализацией гражданами своего права на труд. Наиболее важными в связи с этим являются вопросы, которые связанны с правовым регулированием занятости населения, заработной платой, дисциплиной труда, предоставлением льгот, ответственности нанимателя и работника и т.п.

Каждый гражданин при осуществлении своих трудовых функций вступает в отношения, которые регулируются данной отраслью права. Вступая в такие отношения и участвуя в них, их субъекты приобретают взаимные субъективные права и обязанности, гарантированные государством, а их связь облекается в особую юридическую форму, становится правоотношением, где в определённый период времени немаловажное значение приобретают вопросы, касающиеся рабочего времени.

Вопрос, который является темой курсовой работы – рабочее время – является очень важным. Его важность заключается в том, что рабочее время является существенным условием как для нанимателя, так и для работника. Для нанимателя продолжительность и нормирование рабочего времени имеет большое значение, так как выгода, доход, полученный самим нанимателем, зависит от труда работника и продолжительности времени работы. В связи с этим в настоящее время имеется ряд нарушений со стороны нанимателя в области данного вопроса. Некоторые индивидуальные предприниматели устанавливают для своих работников одну продолжительность рабочего времени, а реально рабочие работают в течение намного большего времени, чем это установлено договорами и законодательством. Это увеличение продолжительности рабочего времени часто производится так, как будто наниматель делает какое-то благо для рабочего. Самым, наверно, характерным примером нарушения законодательства является следующая ситуация. Наниматель обещает большую заработную плату или определенные льготы, про которые в последствии «забывает», за работу без перерывов или увеличения продолжительности рабочего дня, хотя не имеет на это законных оснований, а работник, соответственно, соглашается, хотя в данном случае имеется прямое нарушение законодательства. Подобные действия (увеличение продолжительности рабочего времени или установление ненормированного рабочего дня) осуществляют, как правило, индивидуальные предприниматели в отношении неквалифицированных или плохо квалифицированных работников. При этом они уверены в своей безнаказанности, зная то, что работник не обратится в суд, так как он может лишиться своего рабочего места. Поэтому, споры по данному вопросу и обращение в суд возникают значительно реже, чем споры, связанные с нарушением других норм трудового законодательства. В данном случае важно и то, что большинство работников не имеют должного представления о нормировании максимальной продолжительности рабочего времени за определенный период, а также и о законных основаниях установления ненормированного рабочего дня и увеличения продолжительности рабочего времени.