Нормативные правовые акты

После определения своего пути и направления, в котором человек желает работать и развиваться, необходимо получить нужное образование. В каждой профессиональной деятельности есть свои установленные правила и нормы, которые необходимо соблюдать во избежание причинения вреда себе и окружающим, а также для четкой и слаженной работы, не причиняющей дискомфорта работнику и работодателю. Именно для этого нужны нормативные правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность, конкретно в нашем случае, по специальности 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов». Итак, что же такое «нормативные правовые акты» и «правовое регулирование». Нормативные правовые акты – это правовые акты, которые содержат правовые нормы, общие установления, рассчитанные, как правило, на длительное применение и распространяющиеся на неопределенный круг лиц. Правовое регулирование - процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения при помощи специальных юридических средств и методов, которые направлены на их стабилизацию и упорядочивание. Я считаю, что разработка и использование нормативных правовых актов всегда будет актуально в правовом регулировании профессиональной деятельности, так как они обеспечивают правильное, комфортное для обеих сторон, работника и работодателя, выполнение трудовых обязанностей.

Я составила следующий перечень нормативных правовых актов, регулирующих профессиональную деятельность по специальности 23.05.05 «Системы обеспечения движения поездов»:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации;

• Статья 96 Федерального конституционного закона Российской Федерации;

• Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" от 10.01.2003 N 17-ФЗ, статья 25;

• Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022), ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки;

• "Трудовой кодекс Российской Федерации"