Контрольная работа по "Административному праву"

Задача 1

В данной ситуации суд должен стать на сторону работника

Увольнение неправомерно

Мотивированное решение суда:

Перевод – это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, кроме служебной командировки (ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее –ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника. Исключение – случаи перевода обязанных лиц, временного перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК. Следовательно, при переводе заключение дополнительного соглашения к срочному трудовому договору недопустимо. Перевод должен быть оформлен заключением нового трудового договора (контракта).

Установление предварительного испытания регулирует ст. 28 ТК.                       Так, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Исключение – случаи, предусмотренные частью пятой ст. 28 ТК. В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными                       ст. ст. 28 и 29 ТК и иными актами законодательства о труде.                                           Согласно п. 1 ст. 29 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» от 14 июня 2003 г. № 204-З для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Поскольку ст. 28 ТК включена в гл. 2 «Заключение трудового договора», а не гл. 3 «Изменение трудового договора» ТК, которая включает статьи «Перевод», «Перемещение», «Изменение существенных условий труда», «Временный перевод в связи с производственной необходимостью», «Временный перевод в случае простоя», то установление предварительного испытания допустимо только при приеме на работу.

Кроме того, согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» судам надлежит иметь в виду, что при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК). Предварительное испытание – дополнительное условие трудового договора.  При этом не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора: как на неопределенный, так и определенный срок.

В п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» разъяснено, что в силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора                  (ст. 17 ТК). Таким образом, при заключении трудового договора при приеме на работу по соглашению сторон возможно установление в нем условия о предварительном испытании. Основные требования при установлении условия о предварительном испытании: