Социальная защита работников в рыночных условиях

Содержание

Введение        3

1. Теоретические аспекты социальной защиты работников        6

1.1  Общая характеристика социально-правового статуса работника        6

1.2 Понятия и классификация социальных гарантий работников        13

2. Социальная защита работников в  рыночных условиях        22

2.1. Понятие социальной ответственности бизнеса        22

2.1. Законодательная база обеспечивающая социальную защиту работников на предприятиях и в организациях        27

2.3. Социальное страхование работников предприятия        30

Заключение        37

Список использованных источников        38

Введение

Человечество все больше ощущает необходимость решения фундаментальных социально-экономических проблем: повышения уровня жизни населения, его воспроизводства и полной занятости, создания условий для охраны и укрепления здоровья, образования и профессиональной подготовки, охраны труда, развития культуры - это определяет актуальность темы.

Ни в одной области человеческой деятельности нельзя достичь значительных результатов без труда. Производство, а также высокопроизводительный труд в других областях экономики являются основой экономического роста, благосостояния всех людей, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому чрезвычайно важно создать условия для такого труда - технические, организационные и экономические, а также обеспечить нормальные отношения между участниками производственного процесса - владельцами рабочей силы (работниками) и владельцами средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров и участвовать в планах национального развития, что также повысит производительность труда, стабилизирует социальную ситуацию и увеличит прибыльность предприятия. Таким образом, интересы работников и руководства предприятия тесно связаны, поскольку прибыльность и производительность труда работников предприятия напрямую зависят от уровня социальной защиты работников. Поэтому взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты следует рассматривать не только на уровне общества в целом, но и на уровне социальных групп, конкретных трудовых коллективов (предприятий), семей и отдельных граждан. Основной целью социальной защиты является оказание необходимой помощи конкретным лицам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

В любой сфере человеческой деятельности значительных результатов можно достичь без труда. Как и в других областях экономики, производительный труд на производстве является основой экономического роста, благосостояния всех людей, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому чрезвычайно важно создать условия для такого труда - технические, организационные и экономические, а также обеспечить нормальные отношения между участниками производственного процесса - владельцами рабочей силы (работниками) и владельцами средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров и участвовать в планах национального развития, что также будет способствовать повышению производительности труда, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыльности предприятия. Эта тема очень актуальна, поскольку социальная защита работников и их права зависят от того, насколько уверенно они чувствуют себя, работая на данном предприятии. Пакет социальных гарантий дает работникам уверенность в завтрашнем дне и тем самым повышает их эффективность.