Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
Автор: lizachirok • Май 21, 2019 • Курсовая работа • 4,734 Слов (19 Страниц) • 655 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ)»
Факультет Менеджмента и предпринимательства
Кафедра «Управление персоналом и социологии»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине:
Конфликтология
на тему: «Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку»
Работу выполнила:
Студентка группы 121-УП Чирок Е.Д
Руководитель:
Доцент Волочай А.В
Ростов-на-Дону
2017
Содержание
Введение……………………………………………………………...........……3
Глава 1. Права и условия забастовки в Российской Федерации………………………………………………………………………5
1.1 Понятие и виды забастовок………………………………………………..5
1.2 Порядок объявления забастовки, для осуществления права работников на забастовку. Орган, возглавляющий забастовку…………………………...7
1.3 Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Условия для осуществления права работников на забастовку……………………………………………………………………...10
1.4Признание забастовки незаконной. Ответственность работников за незаконные забастовки……………………………………………………….13
Глава 2. Конституционное право на забастовку и его реализация………...18
Заключение………………………………………………………………...…..24
Список литературы……………………………………………………………25
Введение
Россия считается социальным и правовым государством, действующее законодательство закрепило право людей на личные и коллективные трудовые споры с внедрением поставленных законами методик их разрешения, охватывая право на забастовку.
Довольно нередко возникают ситуации, когда интересы работодателя и нанимаемого, в следствие этого вполне вероятен конфликт данных интересов на любой стадии трудового правоотношения.
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
Забастовкой люди достигают себе улучшение критерий труда, при которой объявившие забастовку сопротивляются вводимым изменениям –худшим критериям жизни.
Актуальность истинной работы обоснована, во-первых, огромным интересам этой темы в современной науке, во-вторых, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с этой темой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Цель курсовой работы-
1)изучение теоретических и практических вопросов права на забастовку.
2) разработка рекомендаций, обеспечивающих подготовку и проведение забастовки в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Эти цели связаны и реализуются через решение последующих задач:
- Изучить и проанализировать понятия;
- Изучить порядок реализации конституционного права на забастовку в РФ;
- Исследовать условия для осуществления права работников на забастовку;
- Выявить установленные нормативно-правовыми актами ограничения и запреты на проведение забастовок в России;
- Изучит правовое положение сотрудников и их гарантии на проведение забастовки ;
- Выявить нелегальные признание забастовок и ответственность сотрудников в России;
Глава 1. Права и условия забастовки в Российской Федерации
- Понятие и виды забастовок
Понятие «забастовка», крепко вошедшее и в практику трудовых отношений, и в теорию трудового права, неразрывно соединено с процедурами разрешения трудовых споров об установлении забастовок основывается на признании их в качестве средства, который был призван уравновесить положение сторон конфликтной ситуации методом предоставления более «слабенькой» стороне трудовых отношений особенных способностей во отношениях с работодателем. Право на стачку изучается международными организациями как часть права на коллективные переговоры, а вместе с тем как часть права на объединение.
...