Психология менеджмента, как наука

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                              3    

1 Психология менеджмента, как наука                                                            4    

2 Личность как объект и субъект психологии менеджмента                         6

3 Психология управленческого общения                                                         8

Заключение                                                                                                         12

Библиографический список                                                                              13  

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время для эффективного осуществления управленческой деятельности менеджеру не достаточно обладать только основными знаниями. Знания о закономерностях управления, о психологических особенностях пов-едения человека в организациях рассматриваются сегодня, по существу, как неотъемлемый компонент общей культуры личности специалиста любого про-филя. Значительное количество проблем и конфликтов оказываются резуль-татом некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, психологии и социологии.

Главная задача менеджера заключается в создании условий для высокоэффективной деятельности и социального развития каждого сотрудника в отдельности и руководимой группы (организации) в целом. Психологические знания помогают менеджеру лучше узнать и понимать себя и своих подчиненных.

Таким образом, важность понимания современными управленцами этого подхода представляется необходимым условием качественной подготовки ме-неджеров.

1. Психология менеджмента как наука

Психология менеджмента как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблем управления деятельностью трудового коллектива.

Психология управления — междисциплинарная прикладная отрасль психологии, основной задачей которой является изучение и решение проблем управленческой деятельности с помощью психологических знаний и теорий.

Объектом психологии управления является организованная деятельность людей. Это не просто совместная деятельность, это деятельность людей, объединённых в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными и корпоративными требованиями.

Предмет психологии управления — это деятельность должностных лиц, возглавляющих коллективы, а психология управления — сложная система знаний, касающихся следующих сторон управленческой деятельности:

 • психологических факторов, обеспечивающих успешную и эффективную деятельность менеджера;

 • психологии мотивации людей в процессе их деятельности;

 • особенностей группового поведения и межличностных отношений;

 • психологических аспектов лидерства, особенностей принятия решений;

 • психологии власти в организации;

 • вопросов психологического климата в коллективе;

 • психологической конфликтологии.

Психология управления изучает влияние организации и менеджеров на личность работника и взаимоотношения людей, объединенных задачами и ценностями совместной деятельности в организации. Поскольку каждая организация обладает своими нормами и правилами, постольку отношения между людьми в различных организациях не похожи друг на друга. Спецификой психологических факторов совместной деятельности, способом ее психологической организации занимается психология управления.

Психология управления как наука и практика призвана обеспечить психологическую подготовку менеджеров, сформировать или развить их психологическую управленческую культуру, создать необходимые предпосылки для теоретического понимания и практического применения важнейших проблем сферы управления, к которым следует отнести:

 • понимание природы управленческих процессов

 • знание основ организационной структуры

 • четкое представление об ответственности менеджера и ее распределении по уровням ответственности