Должностная власть, основанная на авторитете, на вознаграждении, на принуждении

     МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего образования

«Забайкальский государственный университет»

(ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

Факультет Заочный
Специальность Менеджмент

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Психология управления»

на тему «Должностная власть, основанная на авторитете, на вознаграждении, на принуждении»

Выполнила: ст.гр.  МНбз14-1

                                                                                               Зверева Я.М.

Проверил доцент кафедры менеджмента,

Реутова Н.В.

Чита
2017

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Лидерство и власть        5

2 Власть, ее источники и формы        6

    2.1 Понятие и сущность власти………………………………………..………6

    2.2 Источники власти…………………………………………………………10

Заключение        14

Список использованных источников        15

ВВЕДЕНИЕ

Современная психология управления представляет собой сравнительно молодую и достаточно быстро развивающуюся отрасль прикладной психологии. Психология управления как специфическая отрасль практической психологии возникла почти одновременно с появлением профессии менеджера и профессиональных управленцев. Она появилась в ответ на конкретный социальный заказ индустриального общества. Этот социальный заказ можно выразить в виде следующих вопросов:
- Как сделать управление эффективным?
- Каким образом максимально использовать в производстве человеческие ресурсы без принуждения и давления на людей?
- Как лучше построить и организовать систему управления коллективом?
           Можно сказать, что психология управления возникла в свободном обществе (несвободные общества с господствующей в них жесткой системой принуждения в виде кнута и пряника в ней не нуждаются), для свободных людей, стремящихся наиболее полно раскрыть собственные возможности с максимальной пользой для себя и для дела. Таким образом, психология управления с самого начала была ориентирована не на создание теории, а на решение конкретных практических задач. Это же можно сказать и иначе — современная психология управления построена на осознании того, что использование человеческого фактора в производстве, человеческого измерения в менеджменте выгодно экономически. Не важно, как это выглядит в теории, важно, что это работает на практике и приносит пользу, — такой весьма прагматический и, конечно, не бесспорный взгляд предопределил развитие психологии управления как отрасли практической психологии. Шутка профессиональных психологов: «У нас много разных средств для решения проблем — что-нибудь кому-нибудь время от времени помогает» обрела реальный смысл. Сам предмет психологии — человек и его психика, внутренний мир, поведение, деятельность. Основные разделы психологии управления это:
- Личность менеджера, его самосовершенствование и саморазвитие;
-   Организация управленческой деятельности с точки зрения ее психологической эффективности;
-    Коммуникативные умения менеджера;
-  Конфликты в производственном коллективе и роль менеджера в их преодолении.

Одним из ключевых вопросов в психологии управления является модель поведения руководителя, так как именно от него зависит психологический климат в коллективе, эффективность работы, мотивация сотрудников.

Темой данного реферата является власть должностного лица, факторы ее обуславливающие.

Главная цель – ответить на вопрос о том, кто такой руководитель и какие виды власть он может применять в организации.

1 Лидерство и власть

Лидерство – это управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленные на побуждение людей к достижению общих целей.