Женщина и карьера. Бизнес-леди

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский государственный университет»

Кафедра менеджмента и маркетинга

РЕФЕРАТ

Женщина и карьера. Бизнес-леди.

              Выполнила: студентка заочной формы обучения

 группы Мнб 2602-20-20

Соловьёва Анастасия Анатольевна

Руководитель: Зорина Людмила Николаевна,

 доцент кафедры культурологии

Киров

2019

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Общее представление о деловой женщине в современном обществе

          1)Описание деловой женщины ……………………………………….......3

          2) Психологические черты современной деловой женщины…………………………………………………………………………..5

2. Деловая женщина и её участие в современном бизнесе

         1) Женщина как руководитель…………………………………………….6

         2) Деловой этикет…………………………………………………………..7

         3) Деловая женщина и бизнес в целом………………………………...….8

         4) Идеальная «леди-босс»…………………………………………………10

3. Женская логика в бизнесе…………………………………………………….11

4. Женские ошибки на пути к успеху…………………………………………..13

5. Как относится женщина по отношению к другой женщине?.......................15

Заключение……………………………………………………………………….16

Список литературы………………………………………………………………18

Введение

Карьера женщины очень сильно отличается от карьеры мужчины – это не является секретом ни для кого. Даже простой обыватель знает, что мысли и действия женщины существенно отличаются от мыслей и действий мужчины в той же ситуации. Соответственно стиль работы, мотивация и продвижение по карьерной лестнице у них совершенно другие. 
На карьеру женщины могут повлиять достаточно много причин. Это могут быть какие-либо семейные проблемы, изменения в организации работы в компании, и даже глобальные изменения в мире и стране. Также взаимоотношения с коллегами и отношение к ней руководителя могут значительно повлиять на карьерные изменения женщины, заставить ее сделать какие-либо усилия для изменения своего положения в организации, либо остаться пассивной и тихо ждать своего часа.

1.Общее представление о деловой женщине в современном обществе

1)Описание деловой женщины

  Замечено, что среди  истинных руководителей нет явных необразованных. Интеллект для них обязателен. Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интеллекта, но социальный интеллект им присущ непременно. Очень важно то, что большинство руководителей склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению. Интеллектуальная независимость – вот, что отличает настоящего руководителя. Кроме того, он эмоционально стабилен. На языке психологов это ценное качество называется «инфарктоустойчивостью» - отсутствием страха и тревоги. Невротизм руководителю противопоказан.
Наверное, в нашем воображении  уже возник образ преуспевающего мужчины, уверенного в себе руководителя или бизнесмена … Так и было до недавнего времени, пока на арене не появились деловые женщины, яркие личности, инициативные, энергичные, которые не боятся трудностей. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больше шансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответственности был отстранён. У женщин не было возможностей для функционирования вне семьи, возможностей для деловой активности.
Сейчас в нашу жизнь все больше переносится западная модель культуры, и появился ранее не существовавший тип деловой женщины. В новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей «семья, дом, любовь» и ценностей независимости и роста. Занимая руководящий пост, они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость, в конце концов, в силу этих причин многие были, сродни секретаршам.
Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым  и небезопасным. Деловая женщина  должна постоянно доказывать себе и  окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Главная помеха деловой карьеры многих женщин – в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой, «играть в команде», быть снисходительными к недостаткам других людей.
Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые, она может стать успешным руководителем. Женщина-лидер обладает более тонким социальным интеллектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин, подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство – есть вещи несовместимые.
Женщина обладает большей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, рассчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретно гарантированный результат, «здесь и сейчас». Женщина лучше мужчины контролирует свои и чужие ошибки; она, как правило, лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различает дело и развлечения.
Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины – нехватка глобального, обзорного взгляда на проблему, более развитый консерватизм, тенденция погрязать в мелочах и эмоциях, вязнуть в системе человеческих отношений. Эти «демоны» могут сыграть злую шутку с деловой женщиной. Поэтому всегда желателен совет мужчины.