Автоматтандырылған жобалау жүйесі

           «Атырау инженерлік-гуманитарлық институтының колледжі» мекемесі

                                               күндізгі оқыту бөлімі

Тіркелу №______                                                                                Қорғауға жіберілді:                                                                                                                                                        

____С.К.Сарекенова                                                                                                                                «____»______20___ж

                             КУРСТЫҚ ЖҰМЫС

            Пәні: «Экономика және өндірісті басқару»

            Тақырыбы: «Автоматтандырылған жобалау жүйесі»

            Мамандығы: 1302000 «Автоматтандыру және басқару»

Орындаған:______________________________________/Қаппасов Н./

Жетекшісі: ______________________________________/Сарекенова С.К./

Пәндік циклдық

комиссия төреғасы:_______________________________/Көпбергенова Б.Б./

Әдіскер: ________________________________________/Тулесинова Г.Н./

Атырау 2018

МАЗМҰНЫ

КІРІСПЕ.......................................................................................................................................3

I Кәсіпорынның еңбекақыны басқарудын теориялық аспектілері.........................................4

1.1 Қызметкерлердін еңбегінің өтемақы жүйесі.....................................................................6

1.2 Еңбекақының мәні мен қағидалары....................................................................................7

1.3 Еңбекақы қызметі және оның бөлшектеу қағидалары....................................................8

II Кәсіпорынның еңбекақысын басқарудын практикалық мазмұны....................................11

2.1 Қазақстан Республикасындағы біртекті тарифтік кестенің сипаттамасы.....................11

2.2 Тарифтік жүйе еңбекақы төлемін ұйымдастыру ісіндегі онын мәні мен  мазмұны....13

2.3 Еңбекақы қорын пайдалануды талдау..............................................................................14

III Кәсіпорынның еңбекақы қорын басқарудын жетілдірудің жолдары..............................16

3.1 Еңбекақы қорын пайдалануды талдау..............................................................................16

3.2 Тікелей еңбекақыны талдау...............................................................................................18

ҚОРЫТЫНДЫ..........................................................................................................................21

ПАЙДАЛАНҒАН ӘДЕБИЕТТЕР...........................................................................................23

КІРІСПЕ

1. Бүгіндегі еліміз бәсекелестікке экономикалық өрлеудің қарқына жету қабілетігіне ұмтылумен шектеліп қоймай, басты назарын интелекумандық әлеуметке аударып отыр.

Жастарға заман талабы білім беріп, олардың экономикалық міндетін көтеру уақыт талабына тундап отырған мәселе.

Білім беруді дамытудын басты бағыттарын бірі экономикалық білімды қалыптастыру болып келеді.

2. Нарықта кез келген орнын қызметінің ұзақ мерзімді кезкндегі тиімділігі және даму жағдайынын инвестикалық бірлестігімен байланысты екенін белгілі. Кәсіпорнынын инвестикалық қызметінін тиімді басқарудын қазіргі әдістермен қағйдалаырын миханизым іс-тәжірбиені қолдану кәсіп орынын экономикалық дамудын жана сапасына көшуіне мүмкүндік береді.

Еңбек ресурстары мемлекет өмірінде манызды рөл атқарады. ХХ-ғасырдын сонында яғни 90-жылдардын басты кезінде Кенес Одағы ыдыраған шақта Қазақстан Рекспубликасында экономикалық құлдырау басталды. Халық алдында не күтүп тұрғанын бимәлім еді. Бұл Қазақстанда мигроцияны тұрғұзу. Адамдар өздерінін тарихи мекендеріне немістер Германияға орыстар Ресейге қоныс аударды.  Миграция нәтижесінде Қазақстан өзінін көптеген мамандарынан айрылды, бірінші кезекте еңбек нарығындағы бәсекелестік төтеп беретін жоғары біліктілігі мамандығымен және кәсібі бар мамандар кетті. Осы уақытта Қазақстанда әртүрлі бағыттағы мамандарда дайындайтын оқу орындарынын саны өсті. Көптеген адамдар тез арада өзгеріп отырған еңбек жағдайына байланысты мамандығын өзгертуге мәжбүр болды. Өкімге орай 90-жылдын басында жоғары білікті мамандар экономиканын күйреуіне қалды. Бұл еліміздегі мигроциянын күшейуіне әкеліп соқты. Кәсіпкерлік күрделі әлеуметтік экономикалык жағдайда өмірге келді. 1992-1993 жылы 40%-ден астам шағын кәсіпкерлер құрұлды. Шағын кәсіпорындардын 38%-ы 1994-1995 жылы жұмысы басталды.