Развитие НОТовского движения

МИНОБРНАУКИ РОССИИ[pic 1]

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«САНКТ–ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(СПбГЭУ)

Факультет Управления

Кафедра ???

ЭССЕ

по дисциплине:

«Методы принятия управленческих решений»

Тема №13:

«Развитие НОТовского движения»

Направление: 38.03.02 Менеджмент

Студент:

Группа:

Подпись:

Проверила: Беркович В. М.

Должность: доцент кафедры менеджмента и инноваций,

к.э.н.

Оценка:

Дата: 28.05.2021                                                                 Подпись:

Санкт–Петербург

2021

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3

1.Основная часть        4

1.1. Теоретические аспекты эволюционного пути НОТ        4

1.2. Применение основных методов НОТ в хозяйственной деятельности предприятий        9

Заключение        13

Список использованной литературы        14

Введение

Как известно, сложность протекания различных экономических процессов на производстве уже давно подтвердилась практикой ведения хозяйственной деятельности многочисленных крупнейших предприятий. Во многом данная тенденция имеет весьма глубокие исторические корни. Стоит отметить, что за продолжительное время функционирования различных компаний, управленская наука накопила довольно-таки значительный опыт в теоретической базе корректной организации всех производственных процессов, происходящих на предприятии. За все время управленская наука впитала в себя разработанные известными учеными совокупности приемов, методов и средств управления производством и выполняющим трудовую деятельность персонала.

Бесспорно, методы управления и принятия решений прошли многолетний путь развития, с каждым десятилетием только усложняясь, приобретая все более научный и доказательный характер. В настоящее время практически все предприятия в своей хозяйственной деятельности используют различные методы управления, которые были разработаны на основе научной организации труда (НОТ).

Данная тема весьма актуальна, так как сейчас знания основных научных принципов корректной организации труда необходимы каждому руководителю, который хочет не только крайне эффективным образом организовать все производственные операции в своей компании, но и обеспечить ей устойчивый экономический рост, благодаря которому предприятие сможет в сжатые сроки занять лидирующее положение на рынке среди многочисленных конкурентов.

Целью написания данного эссе является изучение развития научной организации труда и исследование эффективности использования основных принципов НОТ в деятельности предприятия.

Для решения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:

1. Исследовать стадии развития появления НОТ.
2. Описать основные направления НОТ и их концептуальные отличия.
3. Рассмотреть применения основных методов НОТ в хозяйственной деятельности предприятия.

1.Основная часть

1.1. Теоретические аспекты эволюционного пути НОТ

Основателем научного направления эффективной организации трудовой деятельности является американский инженер Фредерик Тейлор. В XIX в. Он создал школу научного управления. Для данного столетия это было весьма закономерным явлением, так как уровень выработки сотрудников на предприятиях был очень низок, рост производительности их труда почти не наблюдался. Такое медленное развитие ранее перечисленных факторов было следствием господства ручного труда на предприятиях и персональной зависимости работника от хозяина компании. Так, промышленная революция, которая произошла в этом же столетии, стала отправной точкой для перехода от ручного труда к машинному производству, благодаря чему у рабочих появилось личное свободное время. Кроме этого, после подобной революции производительность труда работников начала расти с невероятной скоростью, что, конечно, положительным образом сказалось не только на деятельности предприятий, но и на экономики в целом. Вследствие такого перехода теперь наблюдалось постоянное развитие техники, разделение труда, использование достижений в области науки и оптимизация различных производственных процессов в компании. [3, с.89]