Аналіз витрат на оплату праці
Автор: melnichenko1305 • Декабрь 7, 2018 • Курсовая работа • 7,397 Слов (30 Страниц) • 816 Просмотры
ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБИ УКРАЇНИ
УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ФІСКАЛЬНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
Навчально-науковий інститут обліку, аналізу та аудиту
Кафедра аудиту та економічного аналізу
К У Р С О В А Р О Б О Т А
НА ТЕМУ «_Аналіз витрат на оплату праці_______________________
__________________________________________________»
(за матеріалами____ПАТ «ВО «Конті»__________________)
( назва підприємства )
Робота виконана студентокою
ОБПз-17-1к____________групи
ГупалоТетяна ОлександрівнаПрізвище, ім’я, по батькові
Науковий керівник
_____________________________
(науковий ступінь, посада)
Таращенко Волоимир Анатолійович
Прізвище, ім’я, по батькові
Ірпінь – 2018 р.
ЗМІСТ
ВСТУП………………………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти аналізувитрат на оплату праці…………………..6
- Оплата праці як економічна категорія і її аналіз………………………….……6
- Огляд нормативної бази та літературних джерел з аналізу витрат на оплату праці…………………………………………………………………………..…...9
- Організаційно-інформаційна модель аналізу витрат на оплату праці…..…..12
РОЗДІЛ 2 Аналіз витрат на оплату праці ПАТ «ВО «Конті»…………………..17
2.1Економічна характеристика підприємства ПАТ «ВО «Конті»……………...17
2.2Аналіз динаміки, складу витат на оплату праці………………………………24
2.3 Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці…...…….26
РОЗДІЛ 3 Удосконалення аналізу витрат на оплату праці…………………...…34
3.1 Застосування методів кореляційно-регресійного аналізу…………………..34
3.2 Застосування різних видів заохочувальних виплат………………………….36
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДОТКИ
ВСТУП
Згідно статті 43 Конституції України важливим складовим елементом конституційного права громадян України є право на працю. Тобто його реалізація, що надає громадянину можливість отримувати певні кошти, зароблені своєю працею. У зв'язку з цим заробітну плату слід розглядати як одне із найбільш важливих соціально-економічних явищ, оскільки, з одного боку, вона є основним джерелом доходів громадян України — найманих працівників, і тому може розглядатись як один із головних компонентів, що визначають рівень життя населення країни. З другого, для роботодавців витрати на заробітну плату є вагомою часткою загальних витрат виробництва, а тому її розмір має суттєве значення і для доходів роботодавця. Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, який визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. Через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили а й стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, що ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Проте перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата [1, с.45-46].
...