Аналіз витрат на оплату праці

ДЕРЖАВНА ФІСКАЛЬНА СЛУЖБИ УКРАЇНИ

УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ФІСКАЛЬНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Навчально-науковий інститут обліку, аналізу та аудиту

Кафедра аудиту та  економічного аналізу

К У Р С О В А    Р О Б О Т А

НА ТЕМУ «_Аналіз витрат на оплату праці_______________________

                 __________________________________________________»

                 (за матеріалами____ПАТ «ВО «Конті»__________________)

                                                                               ( назва підприємства )

Робота виконана студентокою

ОБПз-17-1к____________групи

ГупалоТетяна ОлександрівнаПрізвище, ім’я, по батькові

                                           Науковий керівник

_____________________________

(науковий ступінь, посада)

Таращенко Волоимир Анатолійович

Прізвище, ім’я, по батькові

Ірпінь – 2018 р.

ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………………..3

РОЗДІЛ 1. Теоретичні аспекти аналізувитрат на оплату праці…………………..6

1. Оплата праці як економічна категорія і її аналіз………………………….……6
2. Огляд нормативної бази та літературних джерел з аналізу витрат на оплату праці…………………………………………………………………………..…...9
3. Організаційно-інформаційна модель аналізу витрат на оплату праці…..…..12

РОЗДІЛ 2 Аналіз витрат на оплату праці ПАТ «ВО  «Конті»…………………..17

2.1Економічна характеристика підприємства ПАТ «ВО  «Конті»……………...17

2.2Аналіз динаміки, складу витат на оплату праці………………………………24

2.3 Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці…...…….26

РОЗДІЛ 3 Удосконалення аналізу витрат на оплату праці…………………...…34

3.1 Застосування методів кореляційно-регресійного аналізу…………………..34

3.2 Застосування різних видів заохочувальних виплат………………………….36

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДОТКИ

ВСТУП

Згідно статті 43 Конституції України важливим складовим елементом конституційного права громадян України є право на працю. Тобто його реалізація, що надає громадянину можливість отримувати певні кошти, зароблені своєю працею. У зв'язку з цим заробітну плату слід розглядати як одне із найбільш важливих соціально-економічних явищ, оскільки, з одного боку, вона є основним джерелом доходів громадян України — найманих працівників, і тому може розглядатись як один із головних компонентів, що визначають рівень життя населення країни. З другого, для роботодавців витрати на заробітну плату є вагомою часткою загальних витрат виробництва, а тому її розмір має суттєве значення і для доходів роботодавця. Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, який визначає загальний життєвий рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. Через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення робочої сили а й стає дедалі вагомішим чинником відтворення суспільного виробництва.

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили. В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, що ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Проте перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібно визначити, що ж таке заробітна плата [1, с.45-46].