Законы организаций второго порядка и их влияние развитие и функционирование
Автор: b_vladka • Декабрь 27, 2018 • Курсовая работа • 5,557 Слов (23 Страниц) • 497 Просмотры
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. Под организацией понимается организационно-правовая форма, созданная и объединённая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе принятой системы и структуры, методов и функций управления, во имя достижения корпоративных целей и решения социальных потребностей общества, путем поиска и реализации организацией новых экономических возможностей. Безусловно, организация очень сложный организм. В нём переплетаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жёсткая технология и инновации, дисциплина и свободное творчество. Организации уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнить свои задачи. Любая организация характеризуется такими элементами, как производительность, заинтересованность, микроклимат в коллективе, кадровый, технический и научный потенциал.
Актуальность выбранной мной темы определяет то, что законы играют решающую роль в теории организации, поскольку образуют фундамент этой дисциплины. Они позволяют использовать в процессах управления научно обоснованные методы, дают возможность составить представление о возможных путях достижения поставленной цели организации, полагаясь не только на собственный опыт и интуицию, но и с учетом опыта, накопленного человечеством за многовековую историю развития организационных систем.
Проблема некоторых руководителей состоит в том, что многие из них не знают даже элементарных законов организации и, руководствуясь здравым смыслом, часто приходят к неверным результатам. Да, безусловно, путь освоения этих законов требует больших временных, нервных и ресурсных затрат. Однако профессиональное использование законов организации ведёт к стремительному движению компании в сторону устойчивости и процветания.
Цель данной работы состоит в том, чтобы рассмотреть и изучить законы организации второго порядка и их влияние развитие и функционирование
Задачи работы:
- понятия «зависимость», их и различия
- организации;
- рассмотреть закон единства анализа и синтеза;
- рассмотреть закон развития.
1 ЗАКОНА В
1.1 понятие о законах и
любой подчиняется законов и которые частью процессов, в
В функционирования возникает разнообразных и неустойчивых рассмотрении воспринимаются Тем менее, в все связи и закономерностям[1, с. 15].
к социальным понимается объективная событий, достаточно и обладающая повторяемостью в В с социальными складываются и людьми, в этих практического отдельные в законодательных и нормативных больших людей.
В законов мира и же закона степенью в однотипных нас социальный постоянную или а как тенденцию, достоверности.
действия в организаций содержит развитие тесно с В ряде эта оценена наступления того иного
степени поведения организации правил, принято три неизвестность, и расплывчатость.
в принято факторы, и допускающие возможности с методов статистики и
расплывчатостью понимать из наличия в и их формулировок, толкование [3, с.5].
Зависимость – наличие и входными и параметрами системы, т.е. следственных явления к Например, и качественным ресурсы информационно в результате быть в продукты отличающиеся от
на и субъективные, и и неформальные, и кратковременные, и и
Объективные формируются и сознания т.е. люди уничтожить, изменить При они и их, сделать своего Принимая зависимости характера от возраста, семейного или товара, и самой внешней и среды), и повысить совместной в или подготовиться к в и принять в необходимости
...