Занятость населения и ее регулирование

Занятость населения и ее регулирование

Содержание

Введение 3

1. Понятие занятости населения 4

2. Правовая основа регулирования занятости в Российской Федерации 6

3. Регулирование занятости на международном уровне 7

3.1. Модели политики занятости 7

3.2. Международные организации в сфере труда 8

Заключение 10

Список использованных источников 11

Введение

В современных условиях рыночных отношений особое значение в изучении проблем экономики труда имеет анализ рынков труда и занятости населения. На данный момент является актуальным и имеет большое теоретическое и практическое значение научный поиск решения проблем, связанных с построением наилучших условий для повышения человеческого потенциала. Особого внимания требуют, прежде всего, вопросы регулирования занятости и рынка труда в целом.

Вопросам формирования, функционирования и регулирования рынка труда, занятости и безработицы посвящены работы многих современных отечественных (Т. Батяева, B. Боровик, Л. Гордон, С. Дудников, Э. Клопов, Ю. Колесников, Г. Осипов, О. Ромашов, Д. Чернейко, Л. Чижова и др.) и зарубежных (Дж. Гэлбрейт, Дж. Гобсон, Дж. Коммонс, Р. Коуз, У. Митчелл, Д. Норт и др.) исследователей.

В данной работе целью нашей будет рассмотреть международный опыт регулирования занятости.

________________

1. Понятие занятости населения

В начале работы рассмотрим основной используемый в ней термин – «занятость населения».

Занятость как экономическая категория представляет собой совокупность отношений участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его включения в труд.

Государственная политика занятости представляет собой комплекс мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный, региональный и локальный. [1]

Суть политики занятости, по мнению Р.Б. Квеско, состоит в степени удовлетворения общественных потребностей работников, личных потребностей и личных интересов в оплачиваемом рабочем месте, получении дохода, в обеспечении полной, продуктивной и эффективной занятости, дающей возможность получать адекватную заработную плату, достаточную для жизни человека и его семьи. [3]

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. [3]

Следует отметить, что достаточно велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица и рост занятости в неформальном секторе экономики являются основными проблемами и главными характеристиками, определяющими сегодня состояние