Основные методы оценки структуры личности и черт хараткера

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина»

Институт экономики, управления и сервиса

Кафедра кадрового управления

Мустакимова Анна Анваровна

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТРУКТУРЫ ЛИЧНОСТИ И ЧЕРТ ХАРАКТЕРА

                                 Курсовая работа

                                                          Студент 309 группы

                                                          Направления подготовки

                                                          38.03.03 – Управление персоналом

                                                          подпись[pic 1]

                                                          Научный руководитель

                                                          К.п.н., доцент

                                                          Туфанова Т.А.  

                                                           подпись[pic 2]

Тамбов 2017

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………..3

1.Теоретические аспекты исследования оценки структуры личности и качеств характера …………………………………….…………...........................5

1.1. Сущность и значение оценки персонала……………………………………....5

1.2. Особенности оценки персонала……………………………………..…….….10

1.3. Методы оценки персонала…………………………………………………….16

2.Анализ методов оценки персонала в МАУДО .«ДЮСШ №6» г.Тамбова…………………………………………………………………………...25

2.1. Краткая характеристика образовательного учреждения………………….…25

2.2. Особенности оценки персонала в спортивной школе ……….……….…......30

2.3. Рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала………....37

Заключение………………………………………………………………………...41

Список литературы……………………………………………………........….....44

Приложения……………………………………………………………………......46

Введение

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Применение методов оценки персонала позволяет определить значимость сотрудников для предприятия и стимулировать изменения их деятельности в лучшую сторону. При правильной разработке и проведении, оценка персонала – это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить доходность предприятия за счет более эффективного управления персоналом.

Оценка персонала - это не новое явления, люди оценивались всегда. В связи с этим выделяются и методы к оценке персонала - традиционные, то есть те, которые применялись и в 19, и в 20 веке, и нетрадиционные, которые можно отнести к категории современных. Их особенностью является то, что они ориентируются не только на достижения человека в качестве единицы производственного процесса, но и на общую стратегию его деятельности в рамках организации. Таким образом, тема данной курсовой работы является не только актуальной, но и имеет практическую значимость.

Теоретическую базу исследования составили, положения теории управления персоналом, кадрового менеджмента, социологии, психологии, таких авторов как Алексеева Т., Баева Т.В., Борисова Е.А., Бутурлина Е., Валиева О.В., Веснин В.Р., Вишнякова М., Гончарова Н.Е., Григорьев А., Ленкевич М., Литти С., Лукашевич В.В., Маслов Е.В., Митрофанова Е.А. и др

Целью, данной курсовой является проанализировать методы оценки структуры личности и качеств характера и их эффективности на примере сотрудников ДЮСШ №6 г. Тамбова.