Контрольная работа по "Экономике организации"

      1.        С 1 января 2016 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, существенного ограничивающие использование заемного труда. Как Вы полагаете, с чем связано такое решение властей? К каким последствиям для рынка труда это приведет? Повысится ли благосостояние экономики?

Ответ:

С 1 января заемный труд, или так называемый аутстаффинг, по общему правилу будет запрещен (Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

В ТК РФ появится легальное определение заемного труда – под ним будет пониматься труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника (ст. 56.1 ТК РФ).

1. Настоящая статья, закрепляя основы правового положения сторон трудового договора, во многом исходит из Рекомендации МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» (2006). См.: комментарии к ст. 20–22 ТК.

2. Необходимо отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Среди них в ГК можно назвать договоры: подряда (гл. 37); на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38); возмездного оказания услуг (гл. 39); перевозки (гл. 40); транспортной экспедиции (гл. 41); поручения (гл. 49); комиссии (гл. 51); агентирования (гл. 52); доверительного управления имуществом (гл. 53); авторского заказа (гл. 70) и др.

3. Перечень указанных в ст. 56 ТК признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от соответствующих гражданско-правовых договоров о труде, не является исчерпывающим.

4. Можно назвать в ТК и иные отличительные признаки трудового договора относительно: срока действия (ст. 58–59) и формы трудового договора (ст. 67); правовой организации заработной платы (ст. 143, 144); гарантий по оплате труда (ст. 133, 155–158), по материальной ответственности и социальных гарантий (ст. 91, 111, 112, 115, 130, 143, 144, 238–240) и др. См.: комментарии к ст. 58, 59, 67, 91, 111, 112, 115, 130, 133,143, 144, 155– 158, 238–240 ТК.

5. О работе гражданина по трудовому договору, в отличие от гражданскоправовых договоров, делается запись в трудовой книжке работника. См.: комментарий к ст. 66 ТК.

Заемный труд запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

1. Заемный труд в юридической и экономической литературе относят к нетипичному (нестандартному) труду, при котором имеют место отклонения от труда традиционного типа. См.: ФЗ от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (СЗ РФ. 2014. № 19. Ст. 2321).

2. Разновидности нетипичного (нестандартного) труда: а) самозанятость граждан (индивидуальное предпринимательство, работа по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и т.п.); б) работа по срочным трудовым договорам; в) работа на условиях неполного рабочего времени; г) труд надомников; д) труд дистанционных работников и т.д.

3. Применение нетипичного (нестандартного) труда может порождать отношения разной отраслевой принадлежности: а) по индивидуальному предпринимательству — гражданского права; б) по срочным трудовым договорам либо на условиях неполного рабочего времени, труда надомников или дистанционных работников и т.д. — трудового права.

Особенности регулирования труда «заемных» работников будут закреплены в отдельной главе кодекса (гл. 53.1 ТК РФ).

1. Настоящая статья определяет основные формы реализации права работников на участие в управлении организацией, перечень которых не является исчерпывающим, как одного из принципов трудового права. См.: комментарий к ст. 2 ТК.

2. Поскольку в ст. 372 ТК установлен порядок учета мнения представительного органа работников как одной из таких форм, то стороны не вправе произвольно менять этот порядок, а работодатель обязан его выполнять. См.: комментарий к ст. 372 ТК.