Проблеми розвитку лiдерства в російських компаніях

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА В РОСІЙСЬКИХ КОМПАНІЯХ

Лідерство в сучасному світі є одним із найважливіших джерел управління. А успіх компанії багато в чому залежить від того, наскільки ефективно лідер виконує свою роль. У Росії діє безліч великих компаній, які займають лідируючі позиції, тому, безумовно, питання керівництва та його аналіз є одним із найбільш актуальних і дискусійних питань. У статті розглядається розвиток лідерства як інструменту ефективного управління сучасною організацією. Представлено особливості розвитку лідерських якостей у російських компаніях, висвітлено ключові характеристики ефективного лідера.

 Об'єкт дослідження: глобальне лідерство.

 Предмет дослідження: лідерство в російських компаніях.

 Мета дослідження: вивчити теоретичні аспекти однієї з основних функцій управління – лідерства, а також провести аналіз реалізації та розвитку лідерства в російських компаніях.

 Ключові слова: лідерство, лідерський потенціал, лідер, управління.

 Завдання роботи формуються відповідно до мети:

1. Розглянути підходи до вивчення лідерства.

2. Виділити особливості лідерства в російських компаніях і причини, які гальмують його розвиток.

3. Провести аналіз реалізації лідерства в російських компаніях.

4. На прикладі декількох компаній скласти порівняльні характеристики лідерства, реалізованого в них.

Теоретичні основи і сутність поняття «лідерство».

Безумовно, проблема лідерства в організації - одна з найважливіших в сучасному бізнесі. Лідерство виступає однією з основоположних функцій менеджменту і значення його постійно зростає. Всі питання, що стосуються організаційних змін в компанії, є основними елементами, що розглядаються в концепції лідерства. Кожна організація прагне досягти максимально ефективної та результативної діяльності. Керівник в свою чергу сприяє досягненню поставлених цілей - він щодня має справу зі співробітниками компанії і веде переговори з членами інших організацій, прагне впливати та спонукати їх до ефективної роботи .

То ж який сенс вкладають в поняття «лідерство»? «Під лідерством (керівництвом) розуміється використання впливу менеджера для мотивації працівників до досягнення цілей організації». [2]

Основними підходами до вивчення лідерства є: поведінковий, ситуаційний і заснований на особистісних якостях. Розглянемо кожен більш детально, виділяючи теорії, на яких вони базуються.

1. Підхід, заснований на особистісних якостях лідера

Концепція особистих якостей грунтується на ідеї існування певного набору особистих якостей, який є загальним для всіх лідерів. Розглядаючи підхід, заснований на особистісних якостях необхідно звернути увагу на теорію лідерських якостей Стогділа. У 1948 році він прийшов до висновку, що лідеру притаманні п'ять головних якостей: розум, панування, впевненість в собі, активність і енергійність, знання справи. [10]

Однак варто зазначити, що особисті якості не гарантують успіх у керівництві, на ефективність лідера в значній мірі впливають безліч інших факторів. Але не варто забувати про те, що в рамках даного підходу була вибудувана наукова база для здійснення процесу прийому на роботу персоналу і його подальшого просування по особистим якостям.

2. Поведінковий підхід

Безумовно, особистісні якості лідера відіграють величезну роль в його діяльності. Але все ж важливіше не те, що являє собою особистість лідера, а те, як дана особистість поводиться. Внаслідок цього твердження, дослідниками лідерства було запропоновано декілька теорій, що описують поведінку лідера, яке можна охарактеризувати як стиль лідерства.