Організація діяльності з корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві. Етичні кодекси

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 ІМЕНІ В.Н. КАРАЗІНА

Економічний факультет

Кафедра маркетингу, менеджменту та підприємництва

ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА

з дисципліни «Соціальна відповідальність суб’єктів господарювання»

на тему: «Організація діяльності з корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві. Етичні кодекси»

Студентки 4 курсу,  групи ЕВ-41

Зарайської Влади Сергіївни

Перевірила: к.е.н., доцент

Шуба Тетяна Петрівна

Харків, 2020

Зміст

Вступ        3

1. Корпоративна соціальна відповідальність: сутність, задачі, принципи        4

2. Організація діяльності з корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві        8

3. Етичні кодекси        12

Висновки        16

Перелік використаних джерел        17

Вступ

Останнім часом розвиток підприємства та стійка позиція його на ринку в певній мірі залежить від впровадження та реалізації корпоративної соціальної відповідальності. Переважна більшість компаній впроваджує політику корпоративної соціальної відповідальності, головними причинами чого є моральні міркування, покращення репутації та збільшення лояльності працівників. Крім того, актуальність теми обумовлюється тим, що на сьогоднішній день існують вагомі причини для практичної реалізації українськими компаніями стратегії КСВ.

Дослідженням організації корпоративної соціальної відповідальності на підприємствах займалися такі вчені як Божкова В.В., Брюховецька Н.А., Сапрініна М.А., Панченко В.П., Рейтерович І.В. та інші.

Метою роботи було дослідження особливостей організації діяльності з корпоративної соціальної відповідальності на підприємствах.

У ході дослідження було виконано такі завдання:

• розкрито поняття корпоративної соціальної відповідальності та його сутність;
• наведено принципи корпоративної соціальної відповідальності та їх характеристика;
• розглянуто питання про необхідність введення соціальної відповідальності на підприємствах;
• розглянута тема планування та етапи розробки стратегії корпоративної соціальної відповідальності на підприємстві;
• розглянуто поняття етичних кодексів та їх застосування у діяльності підприємств.

Об’єктом дослідження є корпоративна соціальна відповідальність підприємств України.

1. Корпоративна соціальна відповідальність: сутність, задачі, принципи

Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) – це відповідальність тих, хто приймає бізнес-рішення, за тих, на кого безпосередньо чи опосередковано ці рішення впливають. Ця концепція заохочує компанії враховувати інтереси суспільства, беручи на себе відповідальність за вплив діяльності компанії на споживачів, працівників, громади, навколишнє середовище та інших стейкхолдерів [2].

Поняття «корпоративної соціальної відповідальності» сформувалося на Заході порівняно недавно, близько 20 років тому. До цього періоду існували розрізнені стандарти в різних областях корпоративного управління, що стосуються політики взаємин з працівниками, корпоративної етики, підходів до охорони навколишнього середовища. У сфері соціальної політики компаній стандарти і правила не були вироблені взагалі, переважав «випадковий» підхід: робота за зверненнями, відповідь на прохання місцевої влади або вимоги профспілок.

Однак вже з кінця сімдесятих років провідні компанії США і Великобританії почали приходити до необхідності об’єднати розрізнені елементи корпоративної політики, пов’язані із взаємовідносинами компанії з зовнішнім середовищем і виробити цілісні підходи до взаємодії з суспільством. Така політика, з одного боку, повинна була б бути пов’язана з філософією компанії, її маркетинговою  стратегією, з іншого боку, відповідала б очікуванням суспільства [3].

Еволюція КСВ налічує 5 основних етапів свого розвитку, пов’язаних з концепціями та особливостями трактування поняття КСВ в різні періоди її існування.