Мотивы ,стимулы и потребности на предприятии ООО«КОМСТРОЙ ИНВЕСТ»
Автор: Dasha-Rudenko • Март 18, 2021 • Курсовая работа • 9,092 Слов (37 Страниц) • 253 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра: «_______________________________»
полностью
КУРСОВАЯ РАБОТА
Менеджмент
по дисциплине: «_________________________________»
на тему:
«Мотивы ,стимулы и потребности на предприятии ООО«КОМСТРОЙ ИНВЕСТ»
Выполнил:
студент 2 курса
группы ________
ФИО
Подпись________
Руководитель:
Степень, звание
ФИО
Оценка__________
Подпись_________
Члены комиссии:
___________________
(ФИО, подпись)
___________________
(ФИО, подпись)
___________________
(ФИО, подпись)
Астрахань 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВОВ, ПОТРЕБНОСТЕЙ И СТИМУЛОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ…………………………………………………………………...7
- Характеристика системы управления организацией……………...…7
- Теоретические основы мотивов, потребностей и стимулов……… 10
- Сущность мотивов, потребностей и стимулов как эффективных факторов в управлении организации…………………………………………...…16
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» …………..…19
2.1. Общая характеристика организации ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» как объекта управления…………………………...…………………………….…19
2.2. Организационная структура ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» ………24
2.3. Анализ системы мотивов, потребностей и стимулов на предприятии ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» ………………………………………………...…27
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………………………32
3.1. Совершенствование системы стимулирования и мотивации на предприятии ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» ……………………………………32
3.2. Разработка системы управления деловой карьерой как фактора стимулирования и мотивации персонала ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» ….…34
3.3. Социально-психологические методов стимулирования и мотивации персонала ООО «КОМСТРОЙ ИНВЕСТ» …………………………………….…38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...…43
Список использованных источников………………………………………45
ВВЕДЕНИЕ
Ключевая задача менеджмента – управление имеющимися в распоряжении организации ресурсами с целью получения оптимального результата. В современных условиях общепринятой стала концепция, рассматривающая в качестве важнейшего ресурса предприятия его персонал (часто именуемый человеческим капиталом), и в свете данной концепции особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами.
Одна из важнейших характеристик человеческого капитала – его мотивация к труду, стимулированная в соответствии с потребностями. Управление этими показателями играет ключевую роль в управлении организацией, поскольку общепринятым является представление о наличии прямой зависимости между мотивацией, потребностями и стимулированием сотрудника и эффективностью его труда. В последнее время особенно усилилось внимание к данному аспекту, с помощью которого руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
...