Идеи М.Портера – это утопия
Автор: Karavella22 • Март 2, 2022 • Эссе • 640 Слов (3 Страниц) • 311 Просмотры
- эссе на тему «Идеи М.Портера – это утопия?».
Полагаю, что идеи М.Портера – это не утопия, а реальность.
Социальный предприниматель – это субъект бизнеса, формирующий особую бизнес-модель. Она должна быть направлена не только на достижение коммерческого успеха, но и на помощь социально уязвимым и малоимущим гражданам, решение значимых общественных задач.
В первую очередь это касается компаний, в которых занято большое количество персонала, обладают они и значительными финансовыми и материальными ресурсами, которые могут направлять, в том числе, и на решение вопросов на благо общества и экологии.
Кроме уплаты налогов у бизнеса должна быть и КСО. Ведь зачастую компании в целях своей деятельности активно используют и природные ресурсы, которые принадлежат всему обществу.
Наносят компании и вред окружающей среде, который тоже нужно возмещать
Также нужно понимать, что часть налогов поступает напрямую в федеральный бюджет и обратно может и не возвратиться в регионы их уплаты. А компании могут посредством социальной ответственности и социального предпринимательства поспособствовать решению местных проблем, на решение которых средств у местных властей недостаточно.
Налаженная корпоративная социальная ответственность:
- ведётся на постоянной основе;
- задекларирована компанией и зафиксирована в определённых документах;
- имеет широкий охват по целям и масштабам деятельности.
Поэтому можно сказать, что в современных условиях КСО и социальное предпринимательство для бизнеса необходимы. Они выступают одним из признаков успешной компании на рынке, позволяет сформировать соответствующее к ней отношение.
Именно бизнес способен решать социальные проблемы современного мира.
2. Проанализировать любой отчет по КСО на его соответствие стандарту IC CSR -08260008000. Ниже приведен пример возможного выполнения.
Отчет по КСО за 2018 год компании ОАО «РЖД»
Модуль А «Социальные права персонала» | Свобода объединений и право на коллективный договор | Полностью соответствует |
Заработная плата | Полностью соответствует | |
Длительность работы | Пункта нет | |
Дискриминация | Пункта нет | |
Дисциплинарные меры | Пункта нет | |
Охрана труда | соответствует | |
Модуль Б «Социальные гарантии персонала» | Переподготовка и компенсационные выплаты при сокращении персонала | Соответствует |
Содействие учащимся | соответствует | |
Оплачиваемый отпуск | Пункта нет | |
Охрана материнства | Пункта нет | |
Модуль В. Качество продукции, услуг и работ | Соответствует | |
Модуль Г. Удовлетворение интересов потребителей | Информация о безопасности | соответствует |
Рассмотрение жалоб и претензий | соответствует | |
Защита персональных данных о потребителях | Пункта нет | |
Предоставление услуг первой необходимости | Пункта нет | |
Модуль Д. Охрана окружающей среды | Предотвращение вредных воздействий на окружающую среду | соответствует |
Экологическое обучение и просвещение персонала | соответствует | |
Модуль Е. Экономное расходование ресурсов | соответствует | |
Модуль Ж. Поддержка местного сообщества | Поддержка усилий власти в развитии территории, где размещена организация | соответствует |
Помощь местным учреждениям и организациям социальной сферы | соответствует | |
Помощь малоимущим семьям, одиноким престарелым, а также ветеранам | ||
Поддержка ЖКХ | Пункта нет | |
Поддержка культурных и спортивных организаций и мероприятий | соответствует | |
Модуль И. Менеджмент социальной ответственности | Цели и политика | Пункта нет |
Анализ и контроль со стороны руководства | Пункта нет | |
Ответственные представители руководства | Пункта нет | |
Информирование местного сообщества и заинтересованных сторон | Пункта нет | |
Взаимодействие с поставщиками и субподрядчиками | соответствует | |
Внешние связи | соответствует | |
Самооценка | соответствует |
...