Бизнес-план по фармацевтической компании

Фармацевтическая компания «Лотос»

Миссия: обеспечение потребителей эффективными и безопасными лекарственными препаратами высокого качества.

Цели и задачи:

1. Насыщение рынка современными, эффективными препаратами

• Развитие и введение новых фармацевтических технологий производства лекарств. (научные сотрудники)
• Автоматизация производства (инженеры)
• Сотрудничество с иностранными компаниями (дипломаты)

1. Производство генетически-безопасных экологически-чистых препаратов.

• Использование высококачественного безопасного оборудования (специалист производственного отдела)
• Использование исключительно экологических веществ при изготовлении препаратов (химик-хроматографист)
• Обеспечение стерильности помещений и условий производства

1. Привлечение наибольшего числа покупателей.

• Создание собственного промоутер-центра (директор)

• Производство продукции для всех слоев населения
• Использование всех видов рекламы (производственный отдел)
• Создание собственного сайта (программист)

1. Продвижение продукции на международный уровень

• Участие в международных тендерах (директор)
• Использование рекламы за рубежом (промоутер-центр)
• Сотрудничество с иностранными партнерами (директор)

1. Создание высококвалифицированного штаба сотрудников

• Тщательный отбор сотрудников (директор)
• Отбор сотрудников на конкурентной основе (отдел кадров)
• Привлечение ученых (главный менеджер)
• Проведение коллективных мероприятий (менеджер)

1. Открытие собственных точек продаж

• Поиск помещений для торговых точек (зам.директора)
• Проведение маркетинговых исследований для открытия точек (главный менеджер)
• Оформление торговых точек (дизайнер)
• Поиск персонала для торговых точек (отдел кадров

1. Получение прибыли

• Завоевание рынка (директор)
• Обеспечение стабильного развития предприятия (зам.директора)
• Обеспечение высокого качества выпускаемой продукции (производственный отдел)

Риски:

1.

• Риск причинения вреда жизни и здоровья испытуемым в процессе проведения клинических испытаний, а также потребителям лекарственных средств

• Риск сбоя работы оборудования
• Риск отказа предполагаемых партнеров в сотрудничестве

2.

• Риск несоответствия стандартам качества, предъявляемым к технологическим процессам

• Риск вынесения отрицательного заключения по результатам обязательных экспертиз
• Риск выявления нарушений санэпидстанцией

3.

• Риск неэффективности работы промоутер-центра

• Риск не востребованности продукции в одном из слоев населения
• Риск неэффективности использования рекламы
• Риск взлома официального сайта

4.

• Риск не допуска до участия

• Риск ее неэффективности
• Риск отказа в сотрудничестве

5.

• Риск отсутствия предложения высококвалифицированных кадров
• Риск нехватки сотрудников для отбора
• Риск отказа со стороны ученых
• Риск незаинтересованности сотрудников в проведении подобных мероприятий

6.

• Риск отсутствия подходящих помещений
• Риск отсутствия необходимых данных для проведения данных исследований
• Риск отсутствия денежных ресурсов для оформления торговых точек
• Риск отсутствия квалифицированных работников

7.

• Риск неконкурентоспособности фирмы
• Риск возникновения проблем и упадка производства
• Риск отсутствия качественной продукции для реализации продукции

Внешние возможности:

1. Низкая активность конкурентов.
2. Насыщение рынка безопасными, экологически-чистыми компонентами для изготовления препаратов.
3. Расширение ассортимента товара.
4. Уменьшение числа конкурентов на международном рынке.
5. Изучение закона, нормативных документов.

Мотивация:

Материальная:

1. Обеспечение медицинским социальным страхованием за счет компании
2. Выплата премий в размере 18% от оклада за высокие показатели в работе.
3. Процент от сделок: 2%-менеджерам высшего звена; 10%-инженерам и дипломатам; 5%-промоутер-центр; 15%-производственный отдел; 20%-директор и зам.директора.
4. Пенсионные надбавки в случае работы в компании в течение 25 лет.
5. За невыполнение плана -5% от оклада и лишение премии.

Моральная:

1. Организация корпоративного досуга
2. Предоставление путевок в санатории и объекты отдыха за высокие показатели в работе
3. Повышение квалификации за счет организации
4. Помощь в переезде работников в филиалы других городов.

Должностные инструкции:

-Лаборант

1. Общие положения:

1.1. Лаборант относится к категории технических исполнителей.
1.2. Лаборант назначается на должность и освобождается от нее приказом директора организации по представлению заведующего лабораторией. 
1.3. Лаборант подчиняется непосредственно заведующему лабораторией.
1.4. На время отсутствия лаборанта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность лаборанта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж аналогичной работы не менее полугода.