Экономическое обоснование показателей по труду на материалах ЗАО «РТК»

                                                       Введение

Формирование рыночных отношений предполагает конкурентную борьбу между различными производителями, победить в которой смогут те из них, кто наиболее эффективно использует все виды имеющихся ресурсов. Более полное и рациональное использование экономических ресурсов: основных фондов и производственных мощностей предприятия, материальных и трудовых ресурсов, способствует улучшению всех его технико-экономических показателей: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений. Таким образом, успешное ведение экономики предприятия во многом зависит от форм его ресурсного обеспечения или характера использования основного и оборотного капитала, а также рабочей силы, которое отражается на результатах деятельности предприятия.

Для осуществления своей деятельности каждое предприятие должно располагать определенным набором экономических ресурсов – элементов, используемых для производства экономических благ. В производственной деятельности предприятия имеют и используют определенные виды капитала: основной капитал (машины, здания, сооружения), оборотный капитал (денежные инвестиции), трудовой капитал (трудовые навыки, производственный опыт).

Исследование вопросов анализа трудовых ресурсов на сегодняшний день является одним из наиболее актуальных для предприятия, поскольку трудовые ресурсы являются не только неотъемлемой частью любого предприятия, но и основным видом ресурсов, способных производить продукт.

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия.

В современных условиях хозяйствования мало ответить, на вопрос как выполнено задание трудовым коллективом, поскольку в каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. К таким факторам в – первую очередь нужно отнести – кадры, труд (производительность) и оплату труда. Естественно, что каждый из этих факторов претерпевают различные изменения, связанные с развитием экономики и общества в целом, а также развитием данной конкретной отрасли, с развитием методов управления. Поэтому каждый из этих факторов можно рассматривать:

1. как отдельный обособленный элемент в неком цикле развития предприятия;

2. как составляющая цепь процесса производства на пути получения прибыли, достижения цели предприятия.

Кадры, на сегодняшний день, наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. В целом эффективность производства зависит от квалификации персонала, его расстановки и использования, что в конечном итоге влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, реализации продукции. То или иное использование персонала прямым образом связана с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятия, а в более крупном масштабе – является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая на предприятии система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором в системе мотивации для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполнения работы.

Актуальность выбранной темы обусловлена возможностью предприятия улучшать технико-экономические показатели своей деятельности путем повышения рациональности и эффективности своих трудовых ресурсов.

В последнее десятилетие в отечественной экономической литературе недостаточно внимания уделяется важной научной проблеме повышения производительности труда. В советской экономике производительность труда являлась одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В рыночной экономике основная роль отводится прибыли. В тоже время производительность труда оказывает доминирующее влияние на экономическое развитие хозяйствующих субъектов.