Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Робитаҳои иттилоотӣ дар системаи корпоративӣ

Автор:   •  Апрель 13, 2019  •  Реферат  •  1,759 Слов (8 Страниц)  •  734 Просмотры

Страница 1 из 8

Робитаҳои иттилоотӣ дар системаи корпоративӣ.

Дар иқтисодиёти давлатҳои тараққикарда ҷойи муҳимро корхонаҳои хурд ва фирмаҳо ташкил медиҳад, ки шумораашон солҳои охир ниҳоят афзудааст.

Чуноне ки таҷрибаи ҷаҳонӣ нишон медиҳад, ки корхонаҳои хурд нисбат ба корхонаҳои калон як қатор афзалиятҳо доранд: чандирӣ ва фаврият дар амалиётҳо, мутобиқшавӣ ба шароитҳои муҳит; имконияти бештари амалигардонии ақидаҳо; гирдгардиши баланди сар-моя; ҳамгироии (интеграцией) ҳамаи равандҳои хоҷагӣ оиди фурўш, таъминкунии моддӣ – техникӣ дар чорчўбаи як корхона; хароҷотҳои на он қадар зиёди идоракунӣ, ки дар чунин корхона имконият медиҳад, ки то технологияи иттилоотии автоматонидакардашудаи идо-ракунӣ ҷорӣ карда шавад.

Қайд намудан зарур аст, ки дар шароити муосири муносибатҳои бозорӣ тараққиёти хо-саро тиҷорати ҳаҷман калон гирифтааст, ки ба онҳо шакли хоси ташкилот дар асоси му-таҳидии корхонаҳо ва маҷмўи сохторҳо ташкилкардашуда хос аст. Ба ин ҷамъиятҳои муштарак дохил мешаванд: ширкатҳо, хоҷагиҳои деҳқонӣ, ширкатҳои холдингӣ, гурўҳҳои молявӣ – саноатӣ ва ғайра.

Андозаи чунин ташкилотҳо боиси баланд бардоштани самараноки аз ҳисоби чунин омилҳо ба роҳ монда мешавад: паст намудани хароҷотҳои истеҳсолӣ ва фурўши маҳсулот; ҷорӣ намудани технологияҳои ҳозиразамон, хароҷотҳои калонро талаб мекунанд; ҷараёни рушди диверсификатсия, ки бо роҳи мутаҳидкунии ҳудуди ҷудокунии корхонаҳо ё ин ки ҷудокунии филиалҳо ба ташкилотҳои мустақил бо тақсим карда додани вазифаҳои хоҷаги-дории онҳо дар соҳаи муайяни фаъолият барои хизматрасонии ширкат дар умум амал ме-кунад Дар ташкилотҳои калон ду намуди идоракунӣ – марказонидашуда ва ғайримарказо-нидашуда ҷой доранд.
Ташкилот
ҳо бо идоракунии марказонидашуда бо тақсимкунии вазифаҳо ва ўҳдадориҳо байни зершўъбаҳои сохторӣ бо мутобиқкунии дурушти фаъолияти истеҳсолӣ – хоҷагӣ дар дастгоҳи идоракунӣ тавсиф карда мешаванд.
Шакли
ғайримарказонидашуда бо ҷудокунии воҳидҳои стратегии тиҷорат дар дохили ташкилот мебошад ё ин ки марказҳои даромад ки дорои банақшагирии мустақили буҷети шахсии худ мебошанд, тавсиф карда мешаванд. Дар ин ҳолат дастгоҳи идоракунӣ дар сохторҳои худ дорои салоҳиятҳои нисбатан васеъ мегардад. Бар зиммаи вай ўҳдадорӣ ба-рои натиҷаҳои фаъолияти истеҳсолӣ – хоҷагӣ ва рақобатпазирии маҳсулоти корхона гузо-шта мешавад. Барои роҳбарияти олӣ имконияти ҳақиқии банақшагирии дарозмуддат ва алоқаҳои берунаи васеъшаванда ташкил карда мешаванд.

...

Скачать:   txt (25.9 Kb)   pdf (212.8 Kb)   docx (18.5 Kb)  
Продолжить читать еще 7 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club