Проблема распределения власти в организации

Федеральное государственное

автономное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Научный исследовательский университет

«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»

Реферат 

на тему :

«Проблема распределения власти в организации»

по теории организации

Выполнила:

Литвинова Ангелина Ивановна

БГУ 174

Москва

2017

Содержание

Введение................................................................................................................................3

1. Теоретическая основа власти в организации.....................................................................

1.1 Понятие, сущность и виды власти......................................................................4

1.2 Природа и источники власти..............................................................................7

2. Действие власти внутри организации................................................................................

2.1 Распределение власти в организации................................................................9

2.2 Проблема легитимности власти........................................................................11

2.3 Делегирование полномочий в организации.....................................................13

Заключение..........................................................................................................................15

Список литературы.............................................................................................................16

Введение

Власть в организации дает право на использование всех ресурсов и направления усилий людей для выполнения целей и миссии организации. Власть определяет возможность одних людей влиять на других.

Процессы управления в организации невозможны, если у руководителей отсутствуют прерогативы власти, или властные полномочия. Только используя властные полномочия руководителя, можно скоординировать действия работников, имеющих разные цели, потребности и интересы, осуществлять контроль за поведением, который необходим для организации, но далеко не всегда понимается и принимается рядовыми работниками.

Таким образом, целью данной работы является рассмотрение проблемы распределения власти в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий задач:

1. Рассмотреть проблему легитимности власти, типы власти.
2.  Рассмотреть проблему распределения власти в организации, делегирования полномочий.
3.  Рассмотреть понятие и сущность управленческих решений в организации.

1. Теоретическая основа власти в организации

1.1 Понятие, сущность и виды власти

Власть является  неотъемлемой частью управления как внутри организации, так и в различных сферах деятельности человека.

Власть в организации является одним из центральных понятий в теории организации, менеджменте социологии и многих других других дисциплинах, используемое для характеристики важнейших свойств, принципов строения и функционирования организации. Это понятие применяется:

1. для обозначения способностей одних людей подчинять себе волю других, ограничивая их свободу;
2. отношений, возникших при воплощении одним способностей к управлению, а другим желания подчиняться и выполнять распоряжения.^[1]1

        Многие деятели науки такие как Макс Вебер и  Карл Маркс, например, понимают власть как способность и возможность путем манипулирования за счет некоторых средств (правовых, социокультурных, экономических, психологических, силовых) управлять другими люди для достижения своих собственных целей. Власть рассматривается как определенное право на подчинение себе других людей.

        Другой взгляд на данное понятие отражен в концепции Г. Саймона. Он в своих работах отмечает, что для получения результата от работников не стоит их принуждать к этому. Более эффективным является внешние влияние на сотрудника. Тем самым руководитель поощряет сотрудника, трансформирует его и направляет на выполнение определенных задач. Саймон предлагает воздействовать на сотрудника так, чтобы он сам хотел выполнять свои обязанности, а не был вынужден под влиянием.