Контрольная работа по «Теории организации»

Министерство образования и науки РФ

Федеральное агентство по образованию

Курганский Государственный Университет

Педагогический факультет

Кафедра «Организация работы с молодёжью»

Контрольная работа

По дисциплине: «Теория организации»

Студент:

Группа ПЗ-5989

Преподаватель: Хрипунов С.В.

Курган 2014г.

Содержание.

1. Введение.

2.Ларри Грейнер.

3. И. Адизес.

4.Заключение.

5. Список литературы.

Введение.

Каждый день во всём мире образуется большое количество организаций. Но, к большому сожалению не все из них могут долго и успешно существовать, развиваться и добиваться успехов. Очень немногие организации могут существовать долго, и не одна их них не может существовать без изменений. Не сумевшие адаптироваться к внешним изменениям, организации погибают. В то же время организации, руководство которых могут предвидеть и адекватно реагировать на внешние изменения, совершенствоваться, очень успешно процветают. Однако для эффективного управления недостаточно уметь прогнозировать события. Для успешного правления необходимо знать, на какой стадии развития находится организация. Для того чтобы сконцентрировать задачи на тех задачах, которые необходимы на данном этапе.

Было выяснено, что любые организации проходят определённые стадии развития, универсальные для любых компаний не зависимо от размеров и форм. Переход от одной стадии к другой является предсказуемым. Такой переход в литературе называют жизненным циклом организации.

Данная тема актуальна тем, что модель жизненного цикла организации может являться важным и эффективным инструментом ее диагностики, как способствуя устранению текущих трудностей, так и позволяя компаниям своевременно осуществлять преобразования для обеспечения цикличности и, в конечном счете, безграничности их развития.

В наше время преобладающее место заняла идея взгляда на цикл как на единый процесс, последовательно проходящий через фазы подъёмов и кризисов, а не просто как на случайную последовательность. Поэтому предметом исследования является весь цикл и отдельные его стадии.

Ларри Грейнер.

История концепции жизненных циклов развития организации начинается с 1965 года и работ Дж. Гарднера. Первая модель развития организации появилась в 1967 году, авторами ее были Г. Липпитт и У. Шмидт. Далее шло развитие, углубление и спецификация представлений об организационном развитии и по мере накопления данных появлялись все новые и новые модели. Появились модели Б. Скотта(1971), Л. Грейнера(1972), У. Торберта (1974), Ф. Лидена (1975), И. Адизеса (1979), Р. Куинна и К. Камерона(1983), Р. Дафта. и других. Есть и модели русских авторов - модель Е.Емельянова и С. Поварницыной, модель Г. Широковой. Мы рассмотрим и сравним две модели видения жизненного цикла. По Л. Грейнеру и И. Адезесу.

Первая модель, которая до сих пор применяется, появилась еще в 1972 году Американский специалист Ларри Грейнер (в своей работе «Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции» описал организацию как развивающуюся систему и выделил стадии, которые она проходит в своем