Труловые правоотношения

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича» (СПбГУТ)

Факультет: «Институт непрерывного образования»

Дисциплина «Правоведение»

Контрольная работа «Трудовые правоотношения»

Выполнила:

Филатова Анастасия Михайловна

Группа ОБ-11з

Зач. 2110890 

Санкт – Петербург

2022 год

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….….3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ……….…………….……4

2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ……………….……5

3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА…………………………….………….6

4. ОБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ…………………………11

5. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ…………………………………………………..……12

6. ОСНОВАНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ...14

7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ………………………………………………………..14

Заключение…………………………………………………………………….16

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня трудовым правоотношениям уделяется значительное внимание. Несмотря на это, не каждый гражданин обладает достаточными знаниями в этой области. Особенно это касается граждан, которым только предстоит вступить в трудовые правоотношения. В свете этого актуальность данной темы неоспорима.

 Целью данной работы является раскрытие и рассмотрение всех элементов трудового правоотношения.

        Задачей является анализ субъектов, объекта и предмета трудовых правоотношений, их основных особенностей и взаимодействия между собой, а также влияния друг на друга и последствий этого взаимодействия.

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ. ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

Трудовое право определяет, какие общественные отношения называются трудовыми и какие отношения регулируются трудовым законодательством.

Трудовое право затрагивает не всякий труд человека. Оно касается трудовых отношений в общественных организациях труда.

Чтобы определить, что же такое, трудовые правоотношения, обратимся к ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из определения выявляем, что субъектами трудового отношения являются работник и работодатель. Они действуют согласно своим правам и обязанностям, согласно трудовому договору.

2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Источники права – формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право становится общеизвестным, общеобязательным и общепринятым. Совокупность источников трудового права определяет трудовое законодательство.

К источникам трудового права относятся различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы правового права. Согласно ст. 72 Конституции РФ, трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов.