Скажем безработице "НЕТ"

СКАЖЕМ БЕЗРАБОТИЦЕ: «НЕТ!»

SAY UNEMPLOYMENT: «NO!»

В статье исследуется тема, напрямую связанная с трудовым правом, а также такие понятия как безработица, виды безработицы, занятость населения, рассматриваются различные пути и предложения устранения данной проблемы, главные и второстепенные причины безработицы не только в России, но и во всем мире. Проводится анализ по данной проблематике, который помогает понять сущность данного понятия, как безработица.  Изучаются основные методы ее понижения, программы профессионального обучения и переквалификации населения, и применение данных методов на практике. Кроме того, уделяется должное внимание тому, как к этому относятся граждане различных стран, какими идеями они обладают и что делают самостоятельно, для преодоления данной глобальной проблемы. Необходимым элементом статьи является сравнение того, как справляются с безработицей различные страны и государства, с целью повышения уровня экономической и социальной жизни граждан своей страны и для стабилизации в мире в целом.  

Ключевые слова: Безработица, виды безработицы, трудовое право, глобальная проблема, понижение уровня безработицы, стабилизация в мире.

The article deals with the topic directly related to labor law, as well as concepts such as unemployment, types of unemployment, employment of the population, various ways and proposals to eliminate this problem, the main and secondary causes of unemployment not only in Russia but also around the world. The analysis of this problem, which helps to understand the essence of the concept as unemployment. The basic methods of its lowering, programs of professional training and retraining of the population, and application of these methods in practice are studied. In addition, due consideration is given to the treatment accorded to nationals of different countries, the ideas they possess and what they do on their own to overcome this global problem. A necessary element of the article is a comparison of how various countries and States cope with unemployment, in order to improve the level of economic and social life of their citizens and to stabilize the world as a whole.

Keywords: Unemployment, types of unemployment, labour law, global problem, falling unemployment, stabilization in the world.

В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что труд свободен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. Но существует ряд причин, по которым не все люди могут работать и способствовать процветанию экономики. Безработицей называется социально-экономическое явление, при котором человек хочет и способен работать, но, к сожалению, не может получить работу. В зависимости от того, в какой стране проживает гражданин, зависит определение понятия «безработный». Например, МОТ считает, что безработными признаются люди, которые не имеют работы, но они готовы к ней приступить, а главное они ищут ее в течение последних четырех недель, или люди, уже устроившиеся на работу, но еще не преступившие к ней. В Великобритании и Японии к безработным относят людей, кто не работал в течение недели обследования ни одного часа. Безработица – это всемирная проблема, которая касается и Россию. Но это проблема не является незамеченной. Главную роль в решении задачи по устранению безработицы, несомненно, играет государство. Правительством России из года в год предпринимаются меры по содействию снижения безработицы. Так, распоряжением Правительства РФ от 30 марта 2017 года № 364 утвержден план реализации Государственной программы РФ "Содействие занятости населения" на 2017 и на плановый период 2018 и 2019 годов». Таких программ несколько. Целями проектов являются создание правовых, экономических и институциональных условий, которые будут способствовать эффективному развитию рынка труда, обеспечению реализации права граждан на защиту от безработицы, повышению эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечению защиты трудовых прав граждан. Немаловажное значение приобретает уровень содействия в поддержании высокой квалификации и сохранении здоровья работников. Огромное внимание должно уделяться созданию условий для того, чтобы повысить качество рабочей силы и для развития ее мобильности. Следующее, что предлагает государство так это развитие институтов рынка труда. Данная сфера, где формируется спрос и предложения на энергию рабочей силы, осуществляет продажу трудовых ресурсов на конкретный срок, а подбор необходимого персонала на неопределенный срок. Это в свою очередь, влияет на развитие роста занятости и эффективности использования труда. Гибкость рынка труда должна быть полно, но в то же время лаконично изложена. Поскольку требуется стимуляция в развитие занятости населения, то уделяется внимание на гибкую форму работы, которая не требует постоянного присутствия на рабочем месте. Чаще всего с безработицей сталкивается молодое население страны, то есть люди, которые ищут работу после окончания университета. Программа по расширению практики стажировок молодых специалистов еще одна из задач, которые необходимо выполнить, для преодоления исследуемой проблемы. Цель данной программы заключается в последующем трудоустройстве на постоянное рабочее место новой рабочей силы. Не стоит забывать о создании условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями и о социальном партнерстве. Люди должны иметь возможность проходить программы профессионального переобучения или же переквалификации. Такого типа программы необходимы для соответствия рабочей силы рабочим местам. Проекты профессиональной подготовки организуют подготовку на рабочих местах, в учебных заведениях для безработных, молодежи, для рабочих старшего возраста, профессия которых так или иначе устарела. Это был пример борьбы с циклической безработицей, при которой спад деловой активности должен исчезнуть в период экономического подъема. Не стоит забывать о прогнозных показателях состояния рынка труда. Они помогают усовершенствовать систему информирования населения, куда входят также иностранные граждане. Прежде всего, в решении задач с безработицей, несомненно, немаловажную роль играет государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Усиление у работодателей ответственности за нарушение законодательства об охране труда и ответственности зарубежных работников за незаконную трудовую деятельность благоприятно скажется в устранении глобальной проблемы. Одной из приоритетных является программа по развитию мер дифференцированной поддержки, которые будут стимулировать трудовую миграцию из трудоизбыточного субъекта в трудонедостаточный. Подводя итоги, стоит сказать, что действительно, государство играет главную роль в создании необходимого рынка труда. Создание условий для инвестиций в новые технологии, благоприятный климат – это влияет на создание высокооплачиваемых мест. Это также сказывается на внедрении программы переобучения рабочей силы, не только в России, но и за рубежом. Не стоит забывать об оказании поддержки малому, среднему бизнесу. Список программ по сокращению безработицы большой. Главное необходимо понимать, что проблема не может быть ликвидирована полностью только благодаря программам. Они позволяют создать условия для формирования гибкого и эффективного функционирования рынка труда, удовлетворить не обеспеченный внутренними ресурсами спрос экономики на рабочую силу благодаря внешней трудовой миграции, а также снизить численность иностранных граждан, которые незаконно осуществляют трудовую деятельность в Российской Федерации. В конечный этапе, данные программы представляют собой большой потенциал. Это рывок вперед. Современный рынок труда нельзя назвать свободным и стихийным. Но выход российской экономики из нестабильной ситуации и дальнейший прогресс в этой сфере, да и в целом в обществе, возможен. Главное, чтобы экономика отражала интересы человека в сфере труда.