Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ
Автор: Жанна Бабич • Май 10, 2018 • Контрольная работа • 394 Слов (2 Страниц) • 771 Просмотры
21.02.2018
Тема: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ»
Задание:
Ответить на вопросы, пользуясь текстом Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями):
- Кто считается занятым населением?
- Что такое занятость?
- Кто может быть признан безработным?
- Что считается подходящей и неподходящей работой?
- Назовите источники права, регламентирующие вопросы занятости и трудоустройства в РФ.
- Какие документы необходимо предоставить, обращаясь в службу занятости населения?
- Каковы правовые последствия приобретения правового статуса «безработный» (права и обязанности безработного)?
Подготовиться к опросу по теме.
Составить резюме (пользуясь документами: «Резюме образец» и «Специальность, компетенции».
Источники:
- http://base.garant.ru/10164333/
- http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148901
1. Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;
2. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок).
3. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
...