Правила переведення на іншу посаду вагітних

Правила переведення на іншу посаду вагітних.

Період виношування дитини стає підставою для надання жінці ділянки роботи без шкідливого впливу зовнішніх факторів. Законодавчо встановлений перелік документації, необхідної для перекладу співробітниці на робоче місце з поліпшеними умовами праці.

Щоб реалізувати бажання співробітниці в період вагітності перевестися в інший відділ або на іншу посаду для скорочення навантаження на організм, нею пред'являється: заяву на легкий працю у зв'язку з вагітністю, зразок якого можуть дати в відділі кадрів підприємства; медичне заключення. При відсутності одного з документів вагітна працівниця не зможе істотно вплинути на роботодавця. Керівнику для втілення в життя ідеї перекладу на іншу посаду (іноді нові обов'язки не відповідають напрямку професійної підготовки) потрібні підстави, зафіксовані на папері.

Трудовий кодекс при відрядній системі оплати праці розкриває як скорочення нормативної вироблення і зменшення стандартного кількості обслуговуваних клієнтів. При неможливості забезпечити роботу з індивідуальним порядком розрахунку оптимальної вироблення практикується переведення на інші посади. Актуальність такого заходу зростає при роботі жінки на виробничих об'єктах з шкідливими умовами праці.

Умови переведення на легку працю обгрунтовуються в медичному висновку. Обов'язкове дотримання ряду вимог до нового робочого місця:

• фізичні навантаження повинні бути помірними;\
• вплив біологічних і хімічних речовин і їх активних елементів не може завдавати шкоди організму вагітної, рівень їх впливу необхідно звести до мінімуму;
• легка праця по вагітності не може здійснюватися в приміщеннях без доступу до свіжого повітря і джерела природного освітлення.

Окремо розглядається питання необхідності взаємодії з комп'ютерною технікою. По можливості роботу з ЕОМ виключають з повсякденного переліку обов'язків вагітної, замінюють іншими видами завдань. Максимальний період контакту з шкідливим випромінюванням від оргтехніки дорівнює 3 години на добу.

На законодавчому рівні точні терміни переведення на іншу посаду для вагітних співробітниць не обумовлені. На практиці роботодавець повинен відразу відреагувати на заяву працівниці і запропонувати їй всі можливі варіанти вирішення проблеми. Легку працю для вагітних ТК гарантує, але за умови наявності такої можливості у роботодавця. Якщо немає вільних посад з полегшеними умовами праці, керівник може піти на відсторонення від роботи співробітниці.