Положення про управлiння пенсiйного фонду Украiни

                                                             ПЛАН

ВСТУП…………………………………………………………………………………...3

РОЗДІЛ І. ПОЛОЖЕННЯ ПРО УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ………………………………………………………………………………..6

РОЗДІЛ ІІ. НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ СТРУКТУРНИХ ВІДДІЛІВ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ……………………………..14

ВИСНОВОК……………………………………………………………………………19

ВСТУП

       Побудова пенсійної системи, яка відповідає вимогам ринкової економіки є одним з найбільш важливих завдань, яке необхідно вирішити в соціальній сфері країни. Пенсійна система України будувалась на фундаменті, який був закладений ще в часи перебування України у складі Радянського Союзу. Сьогодні в Україні система пенсійного забезпечення знаходиться в стадії трансформації. На її функціонування впливає ряд факторів, за допомогою яких формуються не лише напрямки соціальної політики, а й економічна стабільність країни. Для нормального функціонування будь-якого суспільства одним з найважливіших завдань, постає турбота про людей літнього віку. Оскільки, забезпечення соціального заxисту громадян – одна з найголовніших функцій держави. Але рівень пенсійного забезпечення залежить від вигляду національної економіки та державного регулювання соціальниx процесів.

          В Україні створену єдину систему пенсійного забезпечення. Вона виявляється насамперед у тому, що виплата пенсій здійснюється за рахунок коштів Пенсійного фонду України і, частково, дотацій з Державного бюджету, які виділяються на пенсійне забезпечення. Єдина система передбачає централізоване правове регулювання, що гарантує на всій території країни рівні умови та норми, однакові можливості здійснення громадянами України одного з найважливіших соціальних прав. Сучасна система пенсійного забезпечення  населення України має великі і складні проблеми, що спричинені зниженням ефективності господарювання і спадом виробництва, низьким рівнем заробітної плати та  високою інфляцією. Але перехід до нової економічної моделі – ринкової економіки, розвантаження Державного бюджету, за рахунок якого раніше виплачувалися пенсії й допомоги, передбачає формування нової системи. Де найважливішими чинниками  є безпосередньо  рівень розвитку економіки, демографічні та інші соціальні проблеми. Всі ці фактори діють у взаємній обумовленості, визначають тенденції розвитку пенсійного забезпечення і передумови формування нової системи, яка відповідає  етапові розвитку нашої країни. 

     Події і процеси, що сталися в Україні за останнє десятиліття, характеризуються багатьма змінами.  Однак у зв'язку з впливом певних факторів процес реформування на даному етапі є неефективним. Тому, перед урядом постає завдання   розробити конкретні заходи щодо реалізації пенсійної реформи в Україні. Яка б в повному обсязі забезпечила зростання та стабільність виплати пенсій та стала потужним фактором інвестування вітчизняної економіки.

       Я Криворучко Анна Дмитрівна, студентка 3 курсу соціально-правового факультету, мала можливість проходити виробничу  практику з 22.01.2018 року – по 23.02.2018 року за направленням Національного університету «Одеська юридична академія». Базою моєї практики було Правобережне об’єднане управління Пенсійного фонду України м.Запоріжжя, яке утворилося шляхом злиття двох управлінь в Хортицькому та Дніпровському районах відповідно, до Постанови Кабінету Міністрів України від 21 грудня  2016 року № 988 «Деякі питання функціонування територіальних органів Пенсійного Фонду України», для того аби реалізація норм постанови дала змогу скоротити управлінський апарат та видатки на його утримання. Керівником моєї практики була Герасименко Євгенія Андріївна, яка займає посаду заступника начальника відділу персоналу та організаційно-інформаційної роботи. В першу чергу вона ознайомила мене з місцем роботи,  посадовими особами  даного відділу та основними напрямками їх діяльності. Після чого, я ознайомилась з Правилами техніки безпеки та поведінки в приміщенні                        Пенсійного фонду. За період проходження виробничої практики, я мала можливість бути свідком судового розгляду справи. Жінка яка досягла пенсійного віку, звернулася з позовом до Хортицького районного суду першої інстанції, щодо перерахування їй пенсії. Також, мала змогу поспілкуватися з керівником Запорізького обласного центру зайнятості населення , з приводу внесення змін до п.5 ч.1 ст.14 Закону України “Про зайнятість населення”. Зважаючи на зміни, відтепер до кола категорій громадян, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, також віднесено осіб передпенсійного віку. Ідеться про запровадження з 2018 року для підприємств(установ, організацій) із чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб квоти в розмірі не менше однієї особи в середньообліковій чисельності штатних працівників для працевлаштування осіб, яким до настання права на пенсію за віком лишилося 10 і менше років. Але одним із моїх найголовніших завдань було формування особових справ державних службовців Правобережного об'єднаного управління Пенсійного фонду України   м. Запоріжжя. Перед початком моєї роботи, я ознайомилася з правилами користування особовою справою, де була присутня заборона виносу її з приміщення фонду, виправлення  та  вилучення документів. Для того, аби вірно оформити документ мене інформували та дали на вивчення Наказ Національного агенства України з питань державної служби, від 22.03.2016 року № 64 « Про затвердження Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців», де метою постало системне відображення вступу, проходження та припинення державної служби державним службовцем. В особовiй справi мiститься інформація, що відображає відносини, які виникають у зв’язку зі вступом на державну службу, її проходженням та припиненням, а також бiографiчнi та iншi данi.В ході своєї роботи, я розглянула довідки про результати перевірки Державною податковою інспекцією, працівників на достовірність надання ними відомостей, щодо наявності у їх володінні майна, доходу,  витрат та інших зобов’язань фінансового характеру,  на основі Закону України “Про очищення влади”. А для того, аби працівники нерозголошували персональні дані, я робила спеціальні зобов’язання, з метою забезпечення виконання вимог передбачених Законом України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 року. На основі якого, посадові особи взяли на себе обов’язок не допускати розголошення у будь який спосіб персональні дані, які їм було довірено, або які стали їм відомі у зв’язку з виконанням їх професійних чи службових обов’язків.  Також вивчила специфіку роботи відділу персоналу, основним завданням якого є реалізація державної політики у сфері державної служби та з питань роботи з персоналом. Протягом своєї виробничої практики я ознайомилась з низкою нормативно-правових актів, а саме Закони України  «Про зайнятість населення», «Про очищення влади», «Про державну службу», «Про захист персональних даних», «Про пенсійне забезпечення», а також Кодексом адміністративного судочинства. Завдяки вивченню даних нормативно-правових актів, я значно підвищила рівень своїх юридичних  знань.