Нетрудоспособность как основание социального обеспечения

Содержание

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ        5

Сущность и содержание понятия нетрудоспособность        5

Признаки нетрудоспособности        6

Виды нетрудоспособности.        8

Порядок определения степени утраты трудоспособности работником        15

Права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности.        25

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ЛИЦ        31

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СТАТИСТИЧЕСКИХ ДАННЫХ В СФЕРЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ГРАЖДАН ЗА 2015-2016 ГГ.        38

Статистические данные о нетрудоспособных лицах за 2015 год.        38

Статистические данные о нетрудоспособных лицах за 2016 год.        42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        44

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        47

ПРИЛОЖЕНИЕ        52

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы заключается в том, что каждый в жизни встречается с нетрудоспособностью и с каждым годом общее количество нетрудоспособных лиц растет. В связи с этим каждый человек может быть под угрозой, которая может самым разными способами отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы - основного источника средств существования. В таких ситуациях именно нетрудоспособность является основанием социального обеспечения.

Целью данной дипломной работы изучение теоретических основ нетрудоспособности, правовые последствия временной нетрудоспособности, а также анализ статистических данных в сфере нетрудоспособности граждан. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

• раскрыть понятие нетрудоспособности и его сущность;
• выявить признаки нетрудоспособности и ее виды;
• определить порядок определения степени утраты трудоспособности;
• установить, какие существуют права и обязанности у субъектов обязательного социального страхования;
• проанализировать судебной практикой в сфере социального обеспечения нетрудоспособных лиц;
• проанализировать статистические данные о нетрудоспособных гражданах в РФ и г.о.Семеновский за 2015-2016 гг.

Предметом исследования являются общественные отношения по нетрудоспособности граждан и их социальной защите.

Объектом исследования выступает комплекс правовых норм, которые регулируют вопросы социального обеспечения временно и полностью нетрудоспособных людей.

Методология исследования составляет современные методы познания.

Методы:

• Аналитический;
• Формально-правовой;
• Диалектический;
• Практический;
• Статистический.

Практическая значимость: Применение в качестве лекционного материала, практического руководства в сфере нетрудоспособности.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Сущность и содержание понятия нетрудоспособность

Говоря простым языком нетрудоспособность означает утрату или ограничение возможностей участия в жизни общества наравне с другими. Если переводить на язык юриспруденции, то стоит сказать что нетрудоспособность - это невозможность человека выполнять работу по тем или иным причинам. Такие причины могут быть связаны с болезнью, инвалидностью, несчастным случаем, материнством и другими подобными факторами. Следует сразу уточнить, что нетрудоспособность бывает двух видов: полной (стойкой) и временной. Полностью нетрудоспособными могут быть граждане: инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), не имеющие права на пенсию, предусмотренную Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[1], а временно нетрудоспособными может быть любой работник, который имеет: заболевание или травму; находится в отпуске по беременности и родам; осуществляет уход за больным членом семьи, а также уход за ребенком в возрасте до 3-хлет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; находится на санаторно-курортном лечении; которому осуществляют протезирование; чья организация находится в карантине; проходит лечебно-диагностические процедуры или совершает аборт, либо стерилизацию.