Образ лидера в системе Государственного и муниципального управления
Автор: darius12 • Март 3, 2020 • Курсовая работа • 6,592 Слов (27 Страниц) • 689 Просмотры
Содержание
Введение…………………………………………………………….…………. | 3 |
Глава 1. Теоретические аспекты исследования феномена лидерства в государственном и муниципальном управлении………………………… | 6 |
1.1. Основные теории управленческого лидерства……………..…………… | 6 |
1.2. Специфика формирования и реализации лидерского потенциала в сфере ГМУ……………………………………………………………..………. | 10 |
Глава 2. Практическое изучение лидерства в органах ГМУ…….…….. | 16 |
2.1. Методы изучения лидерства в сфере ГМУ……………………………… | 16 |
2.2. Социально – психологический портрет руководителей – лидеров в федеральных и региональных органах государственной и муниципальной власти…………………………………………………………………………… | 24 |
Заключение……………………………………………………………………. | 29 |
Список использованных источников и литературы…………………….. | 31 |
Введение
Актуальность темы определена недостаточным исследованием в области формирования управленческих кадров и роста эффективности лидерства в системе ГМУ в условиях политической сферы нынешнего российского государства.
В современное время, в управлении, старинные принципы утрачивают свои позиции и становятся малоэффективными. Ценные кадры отправляются к конкурентам, они не желают, чтобы ими управляли.
Сегодняшние направления в исследовании проблем и развитии моделей управления правительственными органами государственной и муниципальной власти безоговорочно свидетельствуют о некоторой эволюции в понимании ведущих механизмов, которые влияют на эффективность работы государственных органов. В ходе прошлого века стойкое убеждение в надобности жесткого администрирования, снивелированных процедур и административных методов влияния сменилось положением менеджмента как уравновешенной системы управления ресурсами, которая учитывает природу любого типа ресурса. Так стало вновь популярным слово «лидерство».
Вопросами лидерства человек интересовался с давних времен, и исследование, которое получило большое научное и фактическое значение в начале XXI века. В это самое время происходили глобальные изучение и расширение личностной природы политики и ГМУ, что спрашивало нового изучения первоосновного содержания феномена лидерства в данных сферах.
Сегодня на главный план (в управлении) выходят проблемы вопросов лидерства. С одной стороны - присутствие обусловленных характеристик и качеств человека, который с успехом действует на других, с другой стороны – это сам процесс или влияние группой, или лично органом в свершение определенных целей и задач. Так появляются следующие проблемы: конкуренция и соперничество, которые не всегда могут исполнять положительную роль, но и нанести значительный урон обществу, за счет неудержимых амбиций и притязаний.
Следовательно, объект курсовой работы - лидерство в системе ГМУ.
Предмет курсовой работы - развитие и реализация лидерства в системе ГМУ.
Цель курсовой работы - исследование лидерства в системе ГМУ.
Раскрытие поставленной цели курсовой работы способствует решение задач:
- проанализировать феномен лидерства в системе ГМУ;
- проанализировать основные теории лидерства;
- определить специфику развития и исполнение лидерского потенциала в сфере ГМУ;
- определить методы изучения лидерства;
- показать социально – психологические портреты лидеров.
Теоретической основой курсовой работы являются труды как российских, так и зарубежных ученых в области менеджмента, психологии и управления. Необходимо отметить, что разнообразные вопросы лидерства в ГМУ освещались в научных работах М. Вебера, Г. Лассуэлла, В. Парето, Ж. Блонделя и др. Многочисленные теоретические аспекты о проблемах лидерства в системе ГМУ представлены такими авторами как Р. Каттел, Г. Стайс, Т. Митчелл, Э. Хартли, В. Врумм, Ф. Фидлер, Р. Хаус, Ф. Йеттон, а также С. Кучмарски, Т. Кучмарски, Д. Винтер, М. Херманн , А. Стюарт.. Формирование оптимального запаса приведет к ускорению оборота материального запаса. Анализ оптимального размера запаса показал, что организация может сократить на 651,6 тыс. руб.
...