Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Конфликты органов местного самоуправления с муниципальными сообществами: причины, характер, последствия

Автор:   •  Май 22, 2018  •  Курсовая работа  •  5,304 Слов (22 Страниц)  •  799 Просмотры

Страница 1 из 22

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области

МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИРОДЫ, ОБЩЕСТВА И ЧЕЛОВЕКА «ДУБНА»

Факультет экономики и управления

Кафедра государственного и муниципального управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»

на тему:

"Конфликты органов местного самоуправления с муниципальными сообществами: причины, характер, последствия "

Выполнила:

студентка 2 курса группы 2111

Чугунова Алина Алексеевна

Проверил:

доцент Прислонов Николай Николаевич

Оценка: __________________

«    » декабря 2017 г.

______________

(подпись руководителя)

Дубна, 2017

Содержание

Введение..................................................................................................................3

Глава 1. Теоретические основы исследования конфликтов в системе управления

1.1 Конфликт: понятие, сущность, типы, механизмы………………………………………..4

1.2. Управление конфликтом и пути его преодоления……………………………………11

1.3. Конфликты органов власти и местные сообщества: характеристика и содержание……………………………………………………………………………………………………….16

 

Глава 2.

2.1. Причины и характер конфликтов в органах местного самоуправления….19

2.2. Последствия конфликтов органов местного самоуправления и населения, органов власти и местных сообществ………………………………………………………………20

2.3. Пути и средства урегулирования конфликтов…………………………………………..24

Заключение……………………………………………………………………………………………………….26

Список использованной литературы ……………………………………………………………….28

Введение

Конфликт - является нашим явлением общественных отношений. Конфликт может иметь много определений, подходов к изучению и понимаю сформировавшиеся на теоретико-методологических основах. Конфликт рассматривается в разных научных рамках: философских, социальных, экономических, политических и во всех остальных науках, которые только есть. И так же, конфликт проявляется во всех сферах нашей деятельности.

Конфликт - это противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе общения или в процессе работы, их совместной деятельности из-за недоразумений или противоположности интересов, мнений, отсутствия согласия между двумя или более сторонами. 

Однако конфликты, которые появляются в профессиональной деятельности муниципальных сообществ и служащих органов местного самоуправления, влияют не только на управленцев и на выполнение ими профессиональных обязанностей, но и опосредованно на общество или отдельных граждан. В связи с этим изучение и сделанные выводы конфликтов в управленческой деятельности приобретает не только актуальность, но и большую, общественную значимость. 


Для управления конфликтами внутри организации нужно уметь выявлять мотивы и цели участников конфликта, помогать осознавать свои истинные интересы в конкретной ситуации, владеть методами анализа конфликтной ситуации и организации совместного поиска решений.

Целью работы является изучение конфликтов в органах местного управления с муниципальными сообществами. Исходя из указанной цели, были определены следующие задачи:

  1. рассмотреть понятие, механизм и типологию конфликтов;
  2. изучить основные причины и последствия конфликтов;
  3. предоставить последствия конфликтов местного самоуправления с муниципалитетом.

Глава 1. Теоретические основы исследования конфликтов в системе управления

1.1 Конфликт: понятие, сущность, типы, механизмы

...

Скачать:   txt (69.3 Kb)   pdf (524.8 Kb)   docx (775.7 Kb)  
Продолжить читать еще 21 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club