Конфликты органов местного самоуправления с муниципальными сообществами: причины, характер, последствия
Автор: lin.ch10 • Май 22, 2018 • Курсовая работа • 5,304 Слов (22 Страниц) • 713 Просмотры
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области
МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИРОДЫ, ОБЩЕСТВА И ЧЕЛОВЕКА «ДУБНА»
Факультет экономики и управления
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Государственная и муниципальная служба»
на тему:
"Конфликты органов местного самоуправления с муниципальными сообществами: причины, характер, последствия "
Выполнила:
студентка 2 курса группы 2111
Чугунова Алина Алексеевна
Проверил:
доцент Прислонов Николай Николаевич
Оценка: __________________
« » декабря 2017 г.
______________
(подпись руководителя)
Дубна, 2017
Содержание
Введение..................................................................................................................3
Глава 1. Теоретические основы исследования конфликтов в системе управления
1.1 Конфликт: понятие, сущность, типы, механизмы………………………………………..4
1.2. Управление конфликтом и пути его преодоления……………………………………11
1.3. Конфликты органов власти и местные сообщества: характеристика и содержание……………………………………………………………………………………………………….16
Глава 2.
2.1. Причины и характер конфликтов в органах местного самоуправления….19
2.2. Последствия конфликтов органов местного самоуправления и населения, органов власти и местных сообществ………………………………………………………………20
2.3. Пути и средства урегулирования конфликтов…………………………………………..24
Заключение……………………………………………………………………………………………………….26
Список использованной литературы ……………………………………………………………….28
Введение
Конфликт - является нашим явлением общественных отношений. Конфликт может иметь много определений, подходов к изучению и понимаю сформировавшиеся на теоретико-методологических основах. Конфликт рассматривается в разных научных рамках: философских, социальных, экономических, политических и во всех остальных науках, которые только есть. И так же, конфликт проявляется во всех сферах нашей деятельности.
Конфликт - это противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе общения или в процессе работы, их совместной деятельности из-за недоразумений или противоположности интересов, мнений, отсутствия согласия между двумя или более сторонами.
Однако конфликты, которые появляются в профессиональной деятельности муниципальных сообществ и служащих органов местного самоуправления, влияют не только на управленцев и на выполнение ими профессиональных обязанностей, но и опосредованно на общество или отдельных граждан. В связи с этим изучение и сделанные выводы конфликтов в управленческой деятельности приобретает не только актуальность, но и большую, общественную значимость.
Для управления конфликтами внутри организации нужно уметь выявлять мотивы и цели участников конфликта, помогать осознавать свои истинные интересы в конкретной ситуации, владеть методами анализа конфликтной ситуации и организации совместного поиска решений.
Целью работы является изучение конфликтов в органах местного управления с муниципальными сообществами. Исходя из указанной цели, были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, механизм и типологию конфликтов;
- изучить основные причины и последствия конфликтов;
- предоставить последствия конфликтов местного самоуправления с муниципалитетом.
Глава 1. Теоретические основы исследования конфликтов в системе управления
1.1 Конфликт: понятие, сущность, типы, механизмы
...