Практическое задание по "Основам законодательствам"

Основы законодательства. Практическое задание. Бебякина С.А.

1. Дайте определение понятию «профстандарт». Каковы функции профстандартов?

Ответ:

     Согласно ст. 195.1 ТК РФ профессиональный стандарт (далее – профстандарт) – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

     Проще говоря, профстандарт представляет собой документ, в котором содержатся представления профессионального сообщества о требованиях к тому или иному виду профессиональной деятельности.

     Пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, профессиональные стандарты используются работодателями:

• при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
• при организации обучения и аттестации работников;
• при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
• при установлении систем оплаты труда.

     Таким образом, функции профстандартов следующие:

• определить трудовой функционал работника
• разработать ФГОСы для профессионального образования
• создать программы профессионального обучения
• провести независимую оценку квалификации

2. Какие требования предъявляются к психологу, согласно профстандарту?

Ответ:

     В соответсвии с Приказом Минтруда России от 18.11.2013 N 682н "Об утверждении профессионального стандарта "Психолог в социальной сфере" к психологу предъявляются следующие требования:

• требования к образованию и обучению: высшее образование по профилю профессиональной деятельности; рекомендуется обучение по программам повышения квалификации.
• требования к опыту практической работы: не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности.
• особые условия допуска к работе: к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

3. Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?

Ответ:

     В соответствии со ст. 196 ТК РФ если сотрудник не соответствует  профстандарту для занимаемой им должности, то работодатель должен предложить ему (при наличии) другую должность. Также можно отправить этого сотрудника на профессиональную переподготовку. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     С января 2020 года работника можно направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками.

4. На какие документы должен опираться психолог, работающий с детьми с ОВЗ?

Ответ:

     Нормативно-правовую базу психолога, работающего в области образования и развития детей с ограниченными возможностями здоровья, в РФ составляют документы нескольких уровней: