Права и обязанности наемного работника

Министерство науки и образования Российской Федерации

Волжский политехнический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Волгоградский государственный технический университет"

Кафедра «Социально-гуманитарные дисциплины»

РЕФЕРАТ

Контрольная работа (для заочн. формы обуч-я)

по дисциплине «Основы правовых знаний»

Права и обязанности наемного работника

Выполнил:

студент гр.

Проверил:

к.с.н., доцент Дубровченко Ю.П.

Волжский, 2017г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………4

1. Понятие трудового правоотношения ……………………………...4
2. Работник как субъект трудового права…………………………….6

ГЛАВА 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАЕМНОГО РАБОТНИКА…..9

2.1.        Права и обязанности наемного работника…………………………9

2.2.        Дисциплинарная и материальная ответственность работника….11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...15

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Степень развития общества в основном устанавливается результативностью правового регулирования общественных отношений. Одним из основных прав человека является право на труд, а показателем цивилизованности населения является состояние законодательства и настоящего положения дел в сфере осуществления данного права.

Во всех странах мира большинство населения относятся к категории наемных рабочих. Поэтому знание своих прав и обязанностей при приеме на работу является важнейшей частью трудовой деятельности.

Знание прав и обязанностей регламентирует наемному сотруднику его действия на работе, предохраняет от давления недобросовестного работодателя.

Цель реферативной работы: анализ прав и обязанностей наемного работника.

В соответствии с целью задачами являются:

1. Дать понятие трудовым отношениям;
2. Рассмотреть работника как субъекта трудового права;
3. Проанализировать права и обязанности наемного работника;
4. Рассмотреть дисциплинарную и материальную ответственность работника.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Понятие трудового правоотношения

В правоотношениях по труду работников функционируют нормы трудового права. В трудовой жизни данные правоотношения представляют собой следствие правового урегулирования труда.

«Трудовое правоотношение» имеет юридическую форму, выражает общественно - трудовые отношения, которые складываются в сфере труда между субъектами этих отношений, а именно между наемным работником и работодателем, при этом у работника, находящегося в составе трудового коллектива предприятия имеются определенные обязанности в выполнении своей работы, помимо того, сотрудник беспрекословно подчиняется установленному, в данной компании, внутреннему трудовому распорядку. Работодатель со своей стороны должен обеспечить потенциальному сотруднику работу в соответствии с установленным подписанным договором профессией, должностью или, квалификацией, а также работодатель должен платить за труд работника и формировать благоприятные условия труда для здоровья и развития личности кадра. [1, с. 86]

Между сторонами общественно - трудовых отношений под регулирующим влиянием трудового права выступают связи в форме субъективных прав и соотносящихся к ним обязанностей. [2, с. 32]

К «трудовым правоотношениям» относится следующая специфика:

1) включение потенциального сотрудника в трудовой коллектив, что впоследствии дает гражданину юридический статус работника определенного предприятия;

2) выполнение кадром обусловленной работы, которая характеризуется установленной должностью, специальностью, квалификацией представляет собой объект трудовых правоотношений;