Задачи по "Юридической службе"

                                         Задачи  по  Юридической службе 2 блок

                                                              Вариант-1

Задача 1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

С гражданином Кузнецовым работодатель заключил «Соглашение на выполнение подрядных работ», то есть договор подряда. Правоотношения в рамках этого договора  регламентируется не трудовым, а Гражданским кодексом, и требовать оформления трудовой книжки Кузнецов казалось бы не может.

НО данный договор подряда содержит признаки трудового договора, так как в нем указаны условия относительно трудового распорядка Кузнецова и подчинение директору ООО «Пирожок». Между тем в договоре подряда должен быть указан конкретный объем выполняемых работ, качество и сроки их выполнения, способ приемки выполненных работ (акт приемки) и форма и размер оплаты за выполненные работы.

Кузнецову за защитой своих прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором.

Обращение Кузнецова в инспекцию труда повлечет, как минимум,  наложение административного штрафа на должностных лиц ООО «Пирожок» и на само юр.лицо на основании п.4 ст.5.27 КоАП за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Размер административного штрафа для должностных лиц составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; для юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме мер административной ответственности, в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, организации придется произвести в пользу признанного сотрудника (ч.4 ст. 19.1 ТК РФ) расходы по оплате всех предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций.

В случае обращения Кузнецова в суд, суд также обяжет работодателя признать такой договор трудовым и обвинит работодателя в уклонении от предоставления трудовых гарантий работнику, а именно: предоставление отпуска, оплата больничного листа, получение бесплатной медицинской помощи за счет страховых взносов и пр.

Суды придерживаются той же позиции (Определение ВС РФ от 25.09.2017 № 66-КГ17-10, Постановление президиума Московского областного суда от 20.09.2006 N 583 по делу N 44г-366\06, Постановление президиума Московского городского суда от 31.01.2008 по делу N 44г-37).

Задание 2.  Козлова, являющаяся одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте 5 лет,  поступила на работу в кафе. Работодатель установил ей  испытательный срок,   а через два месяца расторг  с ней трудовой договор по ст.71 ТК РФ в связи с  неудовлетворительным результатом испытания. Оцените действия работодателя.  

ОТВЕТ

Действия работодателя незаконны.

Устанавливая испытание при приеме на работу работодатель действовал в рамках закона, так как в соответствии со ст.70ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Но одинокая мать является лицом, нуждающимся в повышенной социальной защите и ТК РФ предоставляет таким женщинам дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя  

А в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей с детьми до 14 лет, кроме как по основаниям, предусмотренным п.1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Увольнения на основании ст.71 ТК РФ в ней не предусмотрено.