Індивідуальне завдання з "Правознавство"

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Київський національний університет будівництва і архітектури

Індивідуальне завдання

З дисципліни: Правознавство

Виконав:

Студент групи ВВ-41

Марценюк А.В

Перевірила   ЩербаковаО.М

Київ-2021

Зміст

1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу……………………………………………………………………………………………3

1. Вступ………………………………………………………………………………………...3

1.2  Постановка  проблеми…………………………………………………………………..3  

1.3 Висновки……………………………………………………………………………………9

2. Заходи забезпечення виконання господарських зобов'язань………………………11

2 .1. Вступ………………………………………………………………………………………11

2.2 Поняття, види, та підстави виникнення господарських зобов'язань……………..11

2.4  Припинення господарських зобов'язань……………………………………………..16

2.5. Розірвання господарських зобов'язань. ………………………………………18

2.6 Висновки …………………………………………………………………………………  19

3.Література…………………………………………………………………………………….20

 1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

1.1 Вступ

   Питання  присвячене  з’ясуванню  особливостей  процедури  розірвання  трудового  договору  з ініціативи  власника  або  уповноваженого  ним  органу.  В данній темі  проаналізовано  поняття «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору» та «звільнення». З’ясовано, що  розірванням  трудового  договору  є  припинення  трудових  правовідносин  одностороннім волевиявленням сторони договору чи третьої особи. Визначено, що роботодавець, на відміну від працівника,  може  розірвати  трудовий  договір  лише  у  визначених  законом  випадках  та встановленому законом порядку.Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можна умовно поділити на три  групи:  1)  пов’язані  з  виробничою  необхідністю;  2)  пов’язані  з  особою  працівника  за відсутності його вини; 3) пов’язані з винними діями працівника. Розірвання трудового договору з  ініціативи  роботодавця  у  зв’язку  з  винними  діями  працівника  (вчинення  дисциплінарного проступку) відбувається шляхом застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.При  цьому  мають  бути  дотримані  як  загальні  вимоги  до  розірвання  трудового  договору  з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (наприклад, заборона звільнення в період тимчасової непрацездатності або під час відпустки), так і порядок накладення дисциплінарного стягнення, визначений Кодексом законів про працю України.З’ясовано, що у кожному конкретному випадку роботодавець зобов’язаний довести наявність відповідної  підстави  належними  доказами  (це  можуть  бути  службові  записки,  рішення атестаційної  комісії,  акти  й  матеріали  перевірок,  накази  про  накладання  на  працівника дисциплінарних стягнень протягом року, покази свідків тощо).

1.2  Постановка  проблеми.  

     Стаття  43  Конституції України проголошує право кожного на працю, яке реалізується шляхом укладення безстрокового або строкового  (у  визначених  законом  випадках) трудового  договору  у  порядку,  встановленому Кодексом законів про працю України (далі –КЗпП України).  

    Метою  законодавчого  регулювання трудових відносин є гарантування вищезазначеного  права  на  працю,  в  тому  числі шляхом  захисту  від  незаконного  звільнення,  а також  збалансування  інтересів  працівника  та роботодавця. Судова практика розгляду трудових спорів за останні роки свідчить про те, що в сфері трудових   правовідносин   не   в   повній   мірі забезпечується  захист  трудових  прав  працівників від  свавілля  роботодавців.  На  сучасному  етапі нерідкі  випадки  порушення  роботодавцями  прав працівників,  а  також  незаконних  звільнень.  У зв'язку  з  цим  є  велика  потреба  більш чіткого регламентування порядку звільнення працівників. Саме тому представляється необхідним приділити увагу особливостям розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Аналіз  останніх  досліджень  та  публікацій.