Гендерная дискриминации в оплате труда в Республике Беларусь

Белорусский республиканский союз потребительских обществ

Учреждение образования

«Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации»

Кафедра права и экономических теорий

Социологическое исследование

по дисциплине: Социология

по теме: Гендерная дискриминации в оплате труда в Республике Беларусь

Выполнила студент группы КС-11

Заседателева Анна Игоревна

Проверил преподаватель:

Должность: профессор

Злотников Анатолий Геннадьевич

Гомель, 2018

Гендерная дискриминация оплаты труда в Беларуси

Проблема дискриминации женщин по профессиональному признаку на рынке труда и разрыва в заработной плате мужчин и женщин сохраняется, несмотря на наметившийся прогресс, говорится в восьмом докладе о выполнении положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, представленном Беларусью в ООН в 2016 года[1].

Показатель неравной оплаты труда между мужчинами и женщинами используется не только для измерения дискриминации по гендеру в трудовой сфере, но и в общем неравенстве женщин в обществе, где в свете определенного социального давления вынуждены выбирать низкооплачиваемую работу.

В таблице 1 представлена численность рабочих по полу на территории Республики Беларусь в период 2015-2016 годов.

Таблица 1. Численность рабочей силы по полу[7].

По данным представленным в таблице 1 можно видеть, что различия занятости между мужчинами и женщинами практически не заметны, и разница в процентах составляет приблизительно 0.5%.

Таблица 2. Уровень занятости и безработицы в I кв. 2018 года[2].

В таблице 2 видно, что женщины и мужчины имеют высокие показатели занятости на территории РБ.

Таблица 3. Численность работающих мужчин и женщин по категориям персонала и видам экономической деятельности на конец 2017 года[9] (стр. 95).

По данным представленным в таблице 3 можно заметить разницу в занимаемых должностях между мужчинами и женщинами. Мужчины занимают в большинстве должности рабочих и руководителей, к примеру, в сфере сельского, лесного, рыболовного хозяйства (81,6%), промышленности (76,8%), строительстве (81,0%) и т.д. Также они занимают должности рабочих в сфере финансовой и страховой деятельности (12,9%) и государственного управления (37,1%). Также они имеют достаточные проценты в должностях руководителей, к примеру, промышленность (12,6%), финансовая и страховая деятельность (23,7%), государственное управление (33,3%). Мужчины занимают малые проценты в должности специалистов и других рабочих. Женщины в отраслях финансов и государственного управления занимают в большинстве должности специалистов (73,2% и 59,3%), должности специалистов в строительстве (40,4%).  Вообще, по представленным данным видно, что женщины имеют больший удельный вес в должностях специалистов и других рабочих.