Організаційний стрес: фактори розвитку i наслiдки
Автор: lyalya1711 • Июль 11, 2018 • Курсовая работа • 7,301 Слов (30 Страниц) • 470 Просмотры
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА
ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ОСВІТИ
КУРСОВА РОБОТА МАГІСТРА
ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ СТРЕС:
ФАКТОРИ РОЗВИТКУ І НАСЛІДКИ
Здобувача вищої освіти 1 курсу
групи 12.517 МПс
спеціальності 053 «Психологія»
заочної форми навчання
Сергієнко Аліна Ігорівна
(прізвище , ім’я, по батькові студента)
Науковий керівник:
доктор психологічних наук, професор
(науковий ступінь, вчене звання)
Ващенко Ірина Володимирівна
Київ – 2018 р.
ЗМІСТ
ВСТУП | …………………………………………………………… | 3 |
РОЗДІЛ І. | ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ ПРОБЛЕМАТИКИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО СТРЕСУ ……………………... | 5 |
1.1. | Аналіз підходів до вивчення стресу як стану і причини його виникнення ………………………………………... | |
1.2. | Співвідношення понять «робочий стрес», «організаційний стрес» та «професійний стрес»……… | |
1.3. | Управління та профілактика організаційного стресу … | |
РОЗДІЛ ІІ. | ЕМПІРИЧНЕ ДОСЛІДЖЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО СТРЕСУ ……………………. | 24 |
2.1. | Обґрунтування методів емпіричного дослідження …... | |
2.2. | Характеристика вибірки ……………………………….. | |
2.3. | Аналіз та інтерпретація результатів дослідження …… | |
ВИСНОВКИ ……………………………………………………………. | 28 | |
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ …………………………… | 30 | |
ДОДАТКИ ……………………………………………………………... | 34 |
ВСТУП
У сучасному світі професійне життя людини є найважливішою і невід’ємною частиною існування. Більшість присвячують професійним питанням основну масу часу. Організація в таких умовах стає особливо значущою сферою, і, як наслідок, неминуче виникнення організаційних стресів. Механізм його появи простий: виникають різні проблемні умови, що впливають на кожного учасника колективу, такі як недосконалість умов праці, високі темпи і навантаження при виконанні професійних обов’язків та ін. Ці умови викликають різні реакції, у когось більш сильні, і виявлятися вони можуть на різних рівнях: суб’єктивному (страхи тощо), когнітивному, поведінковому, організаційному. У більшості випадків організаційний стрес призводить до низки негативних наслідків: зниження трудової мотивації; збільшення числа конфліктів; плинність кадрів; емоційне вигорання тощо.
Проблема стресу має багату історію вивчення. Окремі її аспекти розглядаються у руслі загальної психології (В. Бодров, К. Зайцева, В. Корольчук, В. Крайнюк, Л. Куликов, Л. Панченко, М. Сандомирський та ін.), психології професійної діяльності (Н. Водоп’янова, Дж. Грінберг, Є. Жаріков, В. Іванов, А. Леонова, Г. Нікіфоров, О. Штепа та ін.).
Дослідженню особливостей прояву стресу в житті дорослої людини присвячені праці М. Білової, Р. Бєлоусової, Р. Купріянова, Г. Нікіфорова, Л. Пономаренко, В. Рибнікова та ін.
...