История становления практики управления и формирования управленческой мысли в древних цивилизациях

СЛАЙД 1. Вашему вниманию представляется реферат по Истории управленческой мысли, на тему история становления практики управления и формирования управленческой мысли в древних цивилизациях (на примере Египта).

Несмотря на распространенность управления и складывания практики управления с древнейших времен, на сегодняшний день в истории менеджмента существует много вопросов которые остаются открытыми для обсуждения.

СЛАЙД 2. Объектом исследования является управленческая мысль в древних цивилизациях.

ПРОБЕЛ Предметом исследования является становление практики управления и формирования управленческой мысли в древних цивилизациях.

ПРОБЕЛ Целью исследования является изучить на примере Египта историю становления практики управления и формирования управленческой мысли в древних цивилизациях.

ПРОБЕЛ Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи: 1. Раскрыть сущность эволюции управленческой мысли и ее особенности. 2. Выявить сущность древнего периода. 3. Проанализировать организационно-экономическое поведение в управлении древних цивилизациях. 4. Проанализировать управленческую деятельность в древнем Египте.

Слайд 3. В ходе решения первой задачи была раскрыта сущность эволюции управленческой мысли и ее особенности.

ПРОБЕЛ Эволюция управленческой мысли наиболее ярко отражается в управленческих моделях. Эволюция представляет собой процесс формирования и трансформации совокупности взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики в течение исторически длительного периода времени. Несмотря на большое значение революционных преобразований, развитие управления происходило в основном эволюционным путем. Оно характеризуется непрерывностью, отражающей логику и историю изменений, которые происходили не только в экономике, но и во всей системе социально-экономических отношений.

Слайд 4. В ходе решения второй задачи была выявлена сущность древнего периода, ПРОБЕЛ что позволяет утверждать о том, что в целом, управление и организации в древности значительно отличались от современных. В крупных организация в древности ясно показано, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления. Можно утверждать, что было меньше руководителей среднего звена. Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали практически все важные решения. Очень часто руководство осуществлялось одним человеком. Таким образом характеризуют процесс накопления знаний в области управления, однако данный обзор позволяет в какой-то мере составить представление о том, на что обращалось внимание на самых ранних стадиях развития древнего искусства и новой науки - менеджмента.