Трудовой оппортунизм как угроза кадровой безопасности предприятия

ТРУДОВОЙ ОППОРТУНИЗМ КАК УГРОЗА КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

В современной экономической  теории одновременно ключевым ресурсом, источником потерь и угроз по всем направлениям корпоративной безопасности является персонал предприятия, чья потеря или недостаточно эффективное использование негативно сказываются на результатах функционирования предприятия, его конкурентоспособности и безопасности. Значительную угрозу кадровой безопасности  предприятия представляет деструктивное поведение персонала, направленное на причинение морального и материального ущерба. По мнению Кузнецовой Н.В. основным содержанием деструктивного поведения является  разрушение объектов и систем [2].

 Исследователи данного вопроса выделяют различные виды деструктивного поведения персонала, как-то: неэтичное поведение,  девиантное, недостойное, нечестное, оппортунистическое, недобросовестное, делинквентное, преступное, противозаконное. Все эти виды предполагают преднамеренное нанесение ущерба интересам одной из сторон трудовых отношений - контрагенту, что приводит к общему снижению экономической свободы предприятия. В условиях, когда ущемляются интересы одной из сторон социально-трудовых отношений, другой разрабатываются поведенческие стратегии, призванные защитить свои интересы. В качестве важнейшей из них выступает оппортунизм.

Проблема      изучения      оппортунизма     на     предприятии является актуальной в контексте обеспечения кадровой безопасности по нескольким причинам. Трудовые отношения  представляют собой  контрактные отношения, что влечет за собой возможность проявления встречного оппортунизма (работодатель-работник). Оппортунистическое поведение порождает высокие трансакционные издержки, связанные с его предотвращением и ограничением, снижает уровень производительности и дисциплины труда на предприятиях, наносит удар по их репутации и стабильности, а, следовательно, и безопасности. До настоящего времени анализ всех форм оппортунизма на предприятиях в контексте кадровой безопасности остается сложной и не до конца исследованной задачей.

В экономической теории понятие «оппортунизм» появилось в последней трети ХХ века. Первым в экономическую науку понятие оппортунистического поведения ввел О. Уильямсон, американский экономист, представитель неоинституционализма. Он определил оппортунизм как форму «поведения экономического агента, когда им/ею предоставляется неполная или искаженная информация (в том числе обман, введение в заблуждение и сокрытие истины или другие типы запутывания партнера)» [3].

Появление различных форм оппортунистического поведения в социально-производственных структурах, по мнению Дубровского А.В. [1],  обусловлено множеством факторов, которые можно разделить на три группы: объективные (неразвитость правовых и общественных институтов, гарантирующих права собственности; национальный менталитет); внутриорганизационные (социально-институциональные и технологические) и субъективные (личностно-психологические). Они взаимосвязаны между собой как возможности (объективные факторы), потребности   (субъективные    факторы) и ограничения (внутриорганизационные факторы). Основное внимание исследователей сосредоточено на изучении форм оппортунистического поведения работников,  так как  вклад работника в развитие предприятия, его способности выполнять качественно свои обязанности ставятся в прямую зависимость от эффективности работы предприятия в целом. Но оппортунистическое поведение носит встречный характер для работников и работодателей, являясь действенным способом отстаивания своих интересов.