Концепции формирования рынка труда

Концепция (название)

Основные положения концепций

Определение труда / рынка труда

От чего зависит спрос и предложение на труд или рабочую силу на рынке труда

Наличие безработицы (уровень, в %)

Причины возникновения безработицы

Методы борьбы с безработицей

Наличие государственного регулирования

Роль государства в регулировании рынка труда

Марксистская теория труда (К. Маркс, Ф. Энгельс)

Труд – сложное, многокачественное, многоуровневое явление.

Труд – общественный характер отношений людей друг к другу по поводу условий, процесса и результата трудового отношения к природе^[1]

- Состояние рождаемости.

- Показатель средней продолжительности жизни.

- Относительное перенаселение^[2]

-Достаточно высокий уровень безработицы - порядка 80%.

- Это обусловлено недостаточно эффективным уровнем и степенью регулирования спроса на труд^[3]

- Развитие НТП.

- Существование частной собственности^[4]

- Увеличение спроса на труд.

- Обеспечение экономической безопасности^[5]

- Государство достаточно пассивно регулирует труд и спрос на рынке труда.

Главенствующую роль в регулировании рынка труда занимают профсоюзы^[6]

- Установление минимального размера оплаты труда^[7].

- Установление трудовых гарантий и др.

Кейнсианская модель рынка труда (Дж. Кейнс)

Рынок труда – инертная система, где цена рабочей силы жестко фиксирована^[8]

- Значение совокупного спроса.

- Объемы инвестиций.

- Объемы производства^[9]

Уровень безработицы нормальный – порядка 50%^[10]

- Недостаток совокупного эффективного спроса.

- Недостаточный уровень и степень контроля за состоянием рынка труда^[11]

- Экспансионистские меры бюджетного регулирования.

- Экспансионистские меры кредитно-денежного регулирования^[12]

Активное участие государства в регулировании спроса на труд и состояния рынка труда^[13]

- Увеличение спроса на труд^[14].

- Снижение занятости и уровня безработицы за счет проведения соответствующей государственной политики занятости

Неоклассический синтез (Х. Ламперт, П. Самуэльсон, Д. Хикс)

Рынок труда – система трудовых, социально-экономических и правовых отношений^[15]

- Гибкость заработной платы.

- Ликвидность производства

- Состояние эластичности инвестиций спроса по проценту^[16]

Уровень безработицы нормальный – порядка 50%^[17]

- Негибкость заработной платы.

- Неэластичность инвестиций спроса по проценту.

- Недостаточно высокий уровень конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда^[18]

- Обеспечение сбалансированного спроса на труд и предложения на рынке труда.

- Обеспечение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда^[19]

Оптимальное соотношение и сочетание рыночного механизма и государственного регулирования^[20]

- Регулирование экономических процессов за счет установления налогов и осуществления государственных расходов.

- Стимулирование высокого спроса на труд за счет

предоставления различных государственных гарантий^[21]