Контрольная работа по "Экономике"
Автор: Tatiana778 • Февраль 20, 2020 • Контрольная работа • 354 Слов (2 Страниц) • 311 Просмотры
Для удобства восприятия, принципиальные различия организаций открытого (органического) и закрытого (механистического) типа я изобразила в виде таблицы.
Критерий сравнения | Механистическая организация | Органическая организация |
Специализация в работе | Узкая специализация | Широкая специализация |
Наличие установленных правил | Работа по правилам, четкие права и ответственность | Мало правил и процедур, амбициозная ответственность |
Взаимодействие, иерархия | Ясность в уровнях иерархии взаимодействие закрытое и ограниченное. Подчиненные мало влияют на цели управления, методы и активность | Уровни управления размыты Взаимодействие открытое и широкое. Руководители и подчиненные могут влиять на цели, методы и активность управления |
Цели и задачи | Цели и задачи известны, поддаются делению. Постановка цели осуществляется руководством организации, исключается групповое участие. Пассивное участие менеджеров, которым не доверяют развитие человеческих ресурсов организации | Неопределенность целей и задач, отсутствие четких границ. Групповое участие в постановке высоких, реальных целей Активное участие служащих, пользующихся полным доверием в развитии посредством приобретения опыта, человеческих ресурсов организации |
Сложность поставленных задач | Задачи простые и ясные, работа измеряема | Задачи сложные, работу измерить сложно |
Принятие решений | Относительно централизовано. Осуществляется только руководством организации | Относительно децентрализовано. Осуществляется на всех уровнях через групповой процесс |
Контроль | Централизованный. Акцент на фиксирование ошибок и виновных в них | Распределен по организации. Акцент на самоконтроль и решение проблем |
Лидерство | Признается данная власть, подчиненные не ощущают свободы в обсуждении рабочих проблем, начальство не интересуется их мнением и идеями | Авторитет власти завоевывается, доверие между руководителями и подчиненными по всем вопросам. Подчиненные обсуждают рабочие вопросы с руководителями, а те интересуются их идеями и мнением |
Характер отношений в организации | Отношения формальные и носят официальный характер | Отношения неформальные и носят неофициальный характер |
Разделение труда | Четко определенные права и обязанности | Временное закрепление функций за группами |
...