Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Совокупность моральных и материальных стимулов в органах государственной власти: практический аспект

Автор:   •  Ноябрь 26, 2018  •  Курсовая работа  •  18,043 Слов (73 Страниц)  •  73 Просмотры

Страница 1 из 73

ДЗЕРЖИНСКИЙ ФИЛИАЛ АКАДЕМИИ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Кафедра управления и маркетинга

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

По дисциплине «Кадровая политика и управление рынка труда»

Совокупность моральных и материальных стимулов в органах государственной власти: практический аспект

                                                        Специальность: 080504.65

                                                        Государственное и муниципальное

                                                        управление

                                                        Выполнила: студентка ЗО, гр. ДГ-805[pic 1]

                                                        Назарова Мария Александровна

                                                        Научный руководитель:

                                                        Преподаватель   Зорин Г.Д.

г. Дзержинск

2011 г.


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….

3

ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ КАК СОВОКУПНОСТЬ МОРАЛЬНЫХ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ………………………………….

5

1.1. Сущность мотивации персонала ………………………………………..

5

1.2. Особенности мотивации персонала в муниципальных организациях

11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ г. ДЗЕРЖИНСК ……….

16

2.1. Сущность деятельности Администрации г. Дзержинска …………….

16

2.2. Исследование мотивационной сферы служащих Администрации       г. Дзержинска …………………………………………………………………

20

2.3. Проблемы мотивации персонала в Администрации г. Дзержинска ….

29

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ……..

33

3.1. Направления совершенствования мотивации персонала  муниципальной организации ………………………………………………..

33

3.2. Модель мотивации персонала Администрации г. Дзержинска ………

35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….

40

ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА ……………………………………

43

ПРИЛОЖЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях прочно утвердился взгляд на персонал организации как на один из важнейших ресурсов. «Истоки большинства проблем в организациях могут быть в конечном итоге обнаружены в людях…» [19, с. 188], «основой организации и ее главным богатством являются люди… Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и интенсивного развития их потенциала» [10, с. 183] – подобные формулировки и соответствующие им разделы можно обнаружить в любых источниках по управлению, организационному развитию. Достоинство подобных точек зрения на практике доказывается тем фактом, что все чаще увеличение инвестиций в развитие человеческих ресурсов рассматривается как главное конкурентное оружие организации, а ее персонал – как конкурентное богатство, которое необходимо развивать и наращивать наряду с другими ресурсами, чтобы быть в состоянии достигать стратегических целей.

...

Скачать:   txt (172.9 Kb)   pdf (696.1 Kb)   docx (184.5 Kb)  
Продолжить читать еще 72 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club