Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях
Автор: MASHA16 • Март 25, 2019 • Курсовая работа • 4,037 Слов (17 Страниц) • 635 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ПОВОЛЖСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ имени
П.А. СТОЛЫПИНА
Факультет: экономики и управления
Направление подготовки: 38.05.01 Экономическая безопасность
Кафедра: кооперативная эконмика
Дисциплина: Экономика организации (предприятия)
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
на тему:
«Рынок труда и особенности его функционирования в современных условиях».
Автор работы:
студент 1 курса
очной формы обучения
Вишнякова Мария Андреевна
Подпись______________
Руководитель работы:
Гусев Владимир Владимирович,
к.э.н., доцент
Оценка _______________
Подпись ______________
«____» _____________2019г.
Саратов 2019 г.
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ФУНКЦИИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 5 1.1Понятие и классификация функций менеджеров по персоналу организации 5 1.2 Особенности реализации кадровых функций в организациях малого бизнеса 13 ГЛАВА 2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ ФУНКЦИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ 19 2.1 Краткие характеристики направлений деятельности организации и кадрового состава 19 2.2 Инновационные функции менеджера по персоналу в организации малого бизнеса: возможности и риски внедрения 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 32 ПРИЛОЖЕНИЯ 36
|
ВВЕДЕНИЕ
Труд, как известно, является одним из основных факторов производства. Согласно экономической теории, труд - это вклад в процесс производства в виде физической и умственной энергии, которую затрачивает человек. Сам же человек является своего рода ресурсом труда. В рыночной экономике существует специальный термин – рынок труда. Он означает систему отношений, которые связаны с наймом и предложением ресурсов труда. И для того, чтобы понять особенности рынка труда, стоит начать с функций, которые он выполняет.
Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. Его элементы - спрос и предложение, а также конкуренция среди работодателей и работников. На рынке труда спрос-это совокупность спроса на различные ресурсы работников труда страны вне зависимости от цены. Спрос зависит от уровня зарплаты, технического уровня производства, налоговой политики и ситуации в инвестиционной сфере. Предложение на рынке труда – это совокупность предложений ресурсов труда работников при любых ценах на труд. Что касается конкуренции, то если она возникает между работниками, это способствует повышению дисциплины труда, и заставляет работников постоянно совершенствовать свою квалификацию. Конкуренция между работодателями в свою очередь является стимулом для привлечения новой рабочей силы, повышения заработной платы и улучшения условий труда.
В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
Современное состояние российской экономики рассматривается как начало будущего устойчивого социально-экономического развития, успех которого невозможно представить без эффективного функционирования рынка труда. Его изменение происходит вместе с развитием других рынков ресурсов в процессе становления социально ориентированной рыночной экономики, в которой главной движущей силой стал материально обеспеченный, образованный, высококвалифицированный человек.
Значимость дальнейшего исследования российского рынка труда возрастает в связи с тем, что у этого рынка много проблем. Его функционирование сопряжено со множеством сложностей, столкновений интересов различных социальных групп. Это нередко вызывает социальную напряженность и общественные диссонансы. В данной связи мероприятия, проводимые с целью урегулирования конфликтов, должны носить толерантный, компромиссный характер, учитывать интересы всех участников трудовых отношений. В результате исследование роли, значимости, особенностей функционирования рынка труда и совершенствование механизма регулирования протекающих в нем процессов являются важными и злободневными.
...