Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Пути решения проблемы занятости молодёжи

Автор:   •  Январь 24, 2018  •  Курсовая работа  •  7,697 Слов (31 Страниц)  •  267 Просмотры

Страница 1 из 31

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1 Теоретико-методологическое регулирование занятости        7

1.1 Понятие и виды занятости        7

1.2 Нормативно-правовая основа рынка труда        11

1.3 Специфика молодёжного рынка  труда        15

2  Пути решения проблемы занятости молодёжи        24

2.1 Анализ рынка труда (на примере муниципального образования Гулькевичский район        24

2.2 Содействие трудовой занятости молодёжи        28

Заключение        36

Список использованных источников        38

[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Проблема занятости молодёжи всегда была, есть и будет одной из самых животрепещущих тем, она носит актуальный характер в современных условиях. Частое изучение данного вопроса подтверждает этот факт. Новизной исследования является высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы занятости молодёжи. Актуальность работы обусловлена, большим интересом к данной теме в современной науке и её недостаточной разработанностью.

Будущее любой страны находится в руках современных юношей и девушек. Молодежь – исключительно важный ресурс производительных сил общества, поскольку является не только энергичной и работоспособной, но и быстрообучаемой рабочей силой.

В категории молодежь можно выделить по меньшей мере 4 подгруппы (14-16-летние, 16-18-летние, 18-23-летние, старше 23 лет), каждая из которых имеет свои специфические черты, которые необходимо учитывать при трудоустройстве молодого человека в соответствии с российским законодательством. Для двух групп молодежи (18-23-летние и старше 23 лет) целесообразны мероприятия, направленные на построение эффективных самостоятельных взаимоотношений с участниками рынка труда, стимулирование развития творческой активности молодежи и ее ответственности за свое будущее.

Молодые люди – это наше будущее, и от стартовых условий их деятельности зависит её последующее развитие. Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения занятости, усиление наркозависимости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь. Поэтому очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.

Проблема безработицы выпускников высших учебных заведений характеризуется негативной тенденцией увеличения  масштабов регистрируемой и скрытой безработицы среди молодёжи.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом частых  дискуссий и исследований.

Трудоустройство молодёжи  –  сложная и актуальная проблема, ведь спрос на молодую рабочую силу, которая не имеет опыта работы и дополнительных навыков невелик. Таким образом, все причины невозможности трудоустройства молодёжи можно условно разделить на три группы. Первая: сложившиеся стереотипы у работодателей о молодых специалистах. Ко второй группе можно отнести необоснованные представления молодёжи о путях адаптации в сфере труда и занятости. Данный факт проявляется в выборе профессии, а в будущем  – определение перспектив собственного трудоустройства. Ведь выбор специальности, по которой будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда. К третьей группе относится причина падения престижа производительности труда у значительной части молодых людей. В основном молодые люди выбирают профессии гуманитарной направленности, что в итоге приводит к падению престижа профессий технической направленности.

...

Скачать:   txt (111.3 Kb)   pdf (337.8 Kb)   docx (66.5 Kb)  
Продолжить читать еще 30 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club