Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового потенциала субъекта РФ
Автор: Chikingira • Июнь 2, 2025 • Курсовая работа • 17,279 Слов (70 Страниц) • 150 Просмотры
Совершенствование деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового потенциала субъекта РФ
СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................................................................... | 3 |
1 Теоретические аспекты системы управления организацией........... | 7 |
1.1 Кадровое управление: понятие, цели, функции и сущность.................. | 7 |
1.2 Система формирования и управления кадровым потенциалом.............. | 20 |
1.3 Социально-экономическая оценка эффективности системы формирования и управления кадрами........................................................... | 25 |
2 Анализ системы формирования кадрового потенциала в Администрации муниципального образования города Шадринск......................................... | 31 |
2.1 Общая характеристика учреждения и его деятельности......................... | 31 |
2.2 Анализ процесса формирования кадрового потенциала........................ | 36 |
2.3 Анализ и оценка системы управления кадрами....................................... | 44 |
3 Рекомендации по совершенствованию элементов системы управления кадрами в Администрации муниципального образования города Шадринск.......................................................................................... | 54 |
3.1 Предложения по совершенствованию процесса подбора и отбора кадров............................................................................................................. | 54 |
3.2 Совершенствование технологии проведения личных собеседований...... | 62 |
3.3 Расчет затрат на реализацию предложений................................................ | 72 |
Заключение.......................................................................................................... | 78 |
Список использованных источников................................................................ | 82 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что повышение эффективности работы организации в значительной мере определяется организованностью системы управления, зависящей от четкой структуры организации и деятельности всех ее элементов в направлении выбранной цели.
В наши дни множество факторов говорит о том, что улучшение управленческих систем необходимо. Среди них внедрение автоматизированных решений, разработка методов принятия решений, оптимизация функционала и численности управленческого персонала.
Организации могут значительно повысить продуктивность благодаря эффективному управлению кадрами. Эта сфера считается одной из ключевых для жизнедеятельности компании. Сам термин «управление кадрами» имеет широкую трактовку – от философско-психологической до экономико-статистической перспективы.
Непрерывное совершенствование методов работы с персоналом обеспечивается комплексной системой кадровых технологий, которая интегрирует передовые достижения как отечественных, так и зарубежных исследований, а также успешные практики из производственной сферы.
Взаимодействие субъекта и объекта управления через правовые, организационно-экономические и социально-психологические механизмы составляет фундаментальную суть применения кадровых технологий в управленческих процессах. Эти взаимоотношения выстраиваются на специфических принципах, методах и формах влияния, направленных на оптимизацию интересов сотрудников, корректировку их поведения и стимулирование профессиональной активности для достижения максимальной эффективности использования человеческих ресурсов.
...