Проблеми розвитку лiдерства в російських компаніях
Автор: Василий Корал • Октябрь 20, 2021 • Статья • 2,291 Слов (10 Страниц) • 218 Просмотры
ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСТВА В РОСІЙСЬКИХ КОМПАНІЯХ
Лідерство в сучасному світі є одним із найважливіших джерел управління. А успіх компанії багато в чому залежить від того, наскільки ефективно лідер виконує свою роль. У Росії діє безліч великих компаній, які займають лідируючі позиції, тому, безумовно, питання керівництва та його аналіз є одним із найбільш актуальних і дискусійних питань. У статті розглядається розвиток лідерства як інструменту ефективного управління сучасною організацією. Представлено особливості розвитку лідерських якостей у російських компаніях, висвітлено ключові характеристики ефективного лідера.
Об'єкт дослідження: глобальне лідерство.
Предмет дослідження: лідерство в російських компаніях.
Мета дослідження: вивчити теоретичні аспекти однієї з основних функцій управління – лідерства, а також провести аналіз реалізації та розвитку лідерства в російських компаніях.
Ключові слова: лідерство, лідерський потенціал, лідер, управління.
Завдання роботи формуються відповідно до мети:
1. Розглянути підходи до вивчення лідерства.
2. Виділити особливості лідерства в російських компаніях і причини, які гальмують його розвиток.
3. Провести аналіз реалізації лідерства в російських компаніях.
4. На прикладі декількох компаній скласти порівняльні характеристики лідерства, реалізованого в них.
Теоретичні основи і сутність поняття «лідерство».
Безумовно, проблема лідерства в організації - одна з найважливіших в сучасному бізнесі. Лідерство виступає однією з основоположних функцій менеджменту і значення його постійно зростає. Всі питання, що стосуються організаційних змін в компанії, є основними елементами, що розглядаються в концепції лідерства. Кожна організація прагне досягти максимально ефективної та результативної діяльності. Керівник в свою чергу сприяє досягненню поставлених цілей - він щодня має справу зі співробітниками компанії і веде переговори з членами інших організацій, прагне впливати та спонукати їх до ефективної роботи .
То ж який сенс вкладають в поняття «лідерство»? «Під лідерством (керівництвом) розуміється використання впливу менеджера для мотивації працівників до досягнення цілей організації». [2]
Основними підходами до вивчення лідерства є: поведінковий, ситуаційний і заснований на особистісних якостях. Розглянемо кожен більш детально, виділяючи теорії, на яких вони базуються.
- Підхід, заснований на особистісних якостях лідера
Концепція особистих якостей грунтується на ідеї існування певного набору особистих якостей, який є загальним для всіх лідерів. Розглядаючи підхід, заснований на особистісних якостях необхідно звернути увагу на теорію лідерських якостей Стогділа. У 1948 році він прийшов до висновку, що лідеру притаманні п'ять головних якостей: розум, панування, впевненість в собі, активність і енергійність, знання справи. [10]
Однак варто зазначити, що особисті якості не гарантують успіх у керівництві, на ефективність лідера в значній мірі впливають безліч інших факторів. Але не варто забувати про те, що в рамках даного підходу була вибудувана наукова база для здійснення процесу прийому на роботу персоналу і його подальшого просування по особистим якостям.
2. Поведінковий підхід
Безумовно, особистісні якості лідера відіграють величезну роль в його діяльності. Але все ж важливіше не те, що являє собою особистість лідера, а те, як дана особистість поводиться. Внаслідок цього твердження, дослідниками лідерства було запропоновано декілька теорій, що описують поведінку лідера, яке можна охарактеризувати як стиль лідерства.
...