Охрана труда АЗС АО «Газпромнефть»

Жизнь и здоровье каждого работника в АЗС АО «Газпромнефть» – безусловный приоритет для Компании. Деятельность по обеспечению безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работников, исключению или минимизации рисков возникновения пожаров, аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, формированию культуры производственной безопасности, а также совершенствованию структуры управления ею основывается на Единой системе управления производственной безопасностью ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

Для обеспечения единого подхода к вопросам обеспечения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности во всех организациях Группы Газпром утверждена Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, в которой установлены основные цели Компании:

– создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;

– снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах;

– обеспечение пожарной безопасности.

ЕСУПБ устанавливает единый порядок организации работы с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Организационный периметр(1) ЕСУПБ (периметр ЕСУПБ) – АО »Газпромнефть», его основные ДО по разведке, добыче, переработке, транспортировке, подземному хранению газа, а также ДО, обеспечивающие работу ЕСГ России.

Цели АО »Газпромнефть» в области охраны труда, про­мышленной и по­жарной безопас­ности на 2021 г.

На 2021 г. АО »Газпромнефть» были установлены следующие цели в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности:

– сохранение жизни и здоровья работников АО »Газпромнефть»и ДО (газовый сегмент);

– повышение эффективности производственного контроля за соблюдением требований охраны труда и промышленной безопасности;

– снижение смертности по причине сердечно-сосудистых заболеваний на рабочих местах;

– обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;

– обеспечение требований пожарной безопасности на объектах АО »Газпромнефть» и ДО (газовый сегмент).

106 ДО достигли целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, не достигли 6 ДО. Для компаний, не достигших целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, установлен мотивационный характер переменной части вознаграждения, который регламентирован Методикой оценки достижения показателей дочерних обществ и организаций АО »Газпромнефть» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом ПАО »Газпром» от 23 апреля 2018 г. № 196.